- Главная
- Вопрос: Мой работодатель (ООО) меняет вид деятельности (соответственно и все реквизиты, и гендиректор и т.д.), нас заставляют подписать новый трудовой договор с "новым" работодателем. А нас даже не предупредили, а просто сказали, что будут переделывать трудовой договор (будут внесены изменения в старый и надо будет просто подписать). Имею ли я право отказаться от подписания этого договора, т.к. не хочу работать в новых условиях с этим новым ООО? Имею ли я право на выходное пособие в связи с этой "реорганизацией"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Мой работодатель (ООО) меняет вид деятельности (соответственно и все реквизиты, и гендиректор и т.д.), нас заставляют подписать новый трудовой договор с "новым" работодателем. А нас даже не предупредили, а просто сказали, что будут переделывать трудовой договор (будут внесены изменения в старый и надо будет просто подписать). Имею ли я право отказаться от подписания этого договора, т.к. не хочу работать в новых условиях с этим новым ООО? Имею ли я право на выходное пособие в связи с этой "реорганизацией"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ