- Главная
- Вопрос: За период работы с 2017 год по 2019 год сотрудник не использовал отпуска, в том числе основной ежегодный отпуск 84 дня и дополнительный отпуск 21 день (согласно коллективному договору). Можно ли заменить 21 день дополнительного отпуска денежной компенсацией, при этом в отпуск сотрудник не уйдет, а продолжит работать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: За период работы с 2017 год по 2019 год сотрудник не использовал отпуска, в том числе основной ежегодный отпуск 84 дня и дополнительный отпуск 21 день (согласно коллективному договору). Можно ли заменить 21 день дополнительного отпуска денежной компенсацией, при этом в отпуск сотрудник не уйдет, а продолжит работать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ