- Главная
- Вопрос: Если работнику на момент трудоустройства исполнилось 16 лет и ранее он не работал, то он ведет трудовую книжку в электронном виде. При увольнении мы выдали ему СТД-Р. Работодатель, к которому устраивается наш бывший работник, требует от нас сведения о всей трудовой деятельности работника, даже до трудоустройства к нам. Кто и как должен подтвердить сведения о том, что до трудоустройства в нашу организацию, работник имел или не имел трудового стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Если работнику на момент трудоустройства исполнилось 16 лет и ранее он не работал, то он ведет трудовую книжку в электронном виде. При увольнении мы выдали ему СТД-Р. Работодатель, к которому устраивается наш бывший работник, требует от нас сведения о всей трудовой деятельности работника, даже до трудоустройства к нам. Кто и как должен подтвердить сведения о том, что до трудоустройства в нашу организацию, работник имел или не имел трудового стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ