- Главная
- Вопрос: Прежним директором была установлена надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы на год (в соответствии с положением об оплате труда), нынешним директором издается приказ о прекращении действия текущего приказа на надбавки. Пункт в Трудовом договоре звучит следующим образом "Заработная плата Работника определяется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда". В Положении об оплате труда работодатель имеет право установить надбавку ежемесячно/ежеквартально/год. Порядок отмены/прекращения приказа о надбавке не прописан. Правомерно ли эти действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Прежним директором была установлена надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы на год (в соответствии с положением об оплате труда), нынешним директором издается приказ о прекращении действия текущего приказа на надбавки. Пункт в Трудовом договоре звучит следующим образом "Заработная плата Работника определяется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда". В Положении об оплате труда работодатель имеет право установить надбавку ежемесячно/ежеквартально/год. Порядок отмены/прекращения приказа о надбавке не прописан. Правомерно ли эти действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ