- Главная
- Вопрос: Согласно "Положения об оплате труда и премировании", действующего в Обществе, сотрудникам предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц. Эта выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого Работника. Сроки выплаты - 25 число - выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц. Премия по итогам работы за май 2021 г. начисляется маем 2021 г. (31.05.2021) и включается в расходы в мае 2021 г. При этом правомерно ли перечислять премию по итогам работы в сроки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Согласно "Положения об оплате труда и премировании", действующего в Обществе, сотрудникам предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц. Эта выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого Работника. Сроки выплаты - 25 число - выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц. Премия по итогам работы за май 2021 г. начисляется маем 2021 г. (31.05.2021) и включается в расходы в мае 2021 г. При этом правомерно ли перечислять премию по итогам работы в сроки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ