- Главная
- Вопрос: По новым правилам работы с персональными данными (ПДн) необходимо внести изменения в должностные инструкции работников образовательной организации, допущенных к обработке ПДн (при условии, что инструкция является приложением к трудовому договору) либо в трудовой договор, где указаны должностной функционал работника. для неавтоматизированной обработки ПДн вошел весь штат организации от ректора до завхоза, для автоматизированной и неавтоматизированной - работники отдела кадров и бухгалтерии. Считается ли допуск к обработке ПДн как делегирование дополнительных обязанностей работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: По новым правилам работы с персональными данными (ПДн) необходимо внести изменения в должностные инструкции работников образовательной организации, допущенных к обработке ПДн (при условии, что инструкция является приложением к трудовому договору) либо в трудовой договор, где указаны должностной функционал работника. для неавтоматизированной обработки ПДн вошел весь штат организации от ректора до завхоза, для автоматизированной и неавтоматизированной - работники отдела кадров и бухгалтерии. Считается ли допуск к обработке ПДн как делегирование дополнительных обязанностей работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ