Вопрос: Нужно ли выплатить премию умершего сотрудника его родственнику, если при жизни работника работодатель издал приказ о депремировании, а после смерти работника этот приказ был отменен? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2021 г.)

В 2018 году работника лишили премии. В 2019 году работник уволен в связи со смертью.

В 2021 году по решению комиссии было отменено действие приказа, согласно которому работник был лишен премии.

Родственник умершего сотрудника обратился с требованием в письменной форме о выплате премии, не полученной работником ко дню смерти, по истечении четырех месяцев со дня смерти работника.

Обязан ли работодатель согласно отмененному приказу выплатить удержанную ранее сумму премии родственникам работника, умершего в 2019 году?

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Сходная по содержанию норма содержится в ст. 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, сумм возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим. Исходя из приведенных норм, выдача денежных сумм умершего работника носит заявительный характер, за ее получением вправе обратиться проживавшие совместно с работником члены семьи, а также лица, находившиеся на его иждивении на день смерти, вне зависимости от обстоятельства совместного проживания.

Специального срока для предъявления требований о выплате заработной платы умершего ст. 141 ТК РФ не устанавливает, поэтому полагаем, что в части срока применяются правила п. 2 ст. 1183 ГК РФ. Соответственно, заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, должна быть выдана любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение четырех месяцев со дня смерти работника (кассационное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-1784). Такой срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит (п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 (далее - Постановление Пленума N 9). По его истечении работодатель вправе выдать причитавшуюся работнику заработную плату лишь наследникам.

Согласно п. 3 ст. 1183 ГК РФ подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с п. 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 68 Постановления Пленума N 9, получатели зарплаты умершего работника могут претендовать на те суммы и в том размере, которые были установлены работнику при жизни. Их требования о признании за работником права на получение денежных сумм либо права на их получение в размере, превышающем установленный работнику при жизни, и о возложении на работодателя обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Как следует из вопроса, родственник умершего сотрудника обратился с требованием о выплате премии, не полученной работником ко дню смерти, по истечении четырех месяцев со дня смерти работника. Учитывая вышесказанное, мы приходим к выводу о том, что работодатель должен удовлетворить это требование, выраженное в письменной форме, если родственник является наследником, что подтверждается соответствующими документами, и если премия была начислена умершему работнику при его жизни (ее размер был определен), но не выплачена ко дню смерти ввиду издания приказа о депремировании. Если размер премии не был определен работодателем при жизни работника и работодатель откажет в выплате этой премии наследнику умершего работника, в случае обращения последнего в суд с требованием к организации об определении суммы премии и ее выплате, вероятнее всего, это требование удовлетворено судом не будет (смотрите, например, решение Батайского городского суда Ростовской области от 13.12.2017 по делу N 2-2290/2017).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

8 июня 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.