- Главная
- Вопрос: Работника хотели привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Трудовой договор был расторгнут. Работник обжаловал расторжение трудового договора в суде. Просит восстановить его на работе. В случае восстановления работника можно ли будет его привлечь к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный до расторжения трудового договора? Будет ли исключаться период с момента увольнения до момента восстановления из общего срока привлечения к дисциплинарной ответственности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Работника хотели привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Трудовой договор был расторгнут. Работник обжаловал расторжение трудового договора в суде. Просит восстановить его на работе. В случае восстановления работника можно ли будет его привлечь к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный до расторжения трудового договора? Будет ли исключаться период с момента увольнения до момента восстановления из общего срока привлечения к дисциплинарной ответственности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ