- Главная
- Вопрос: Является ли перемещение должности из одного структурного подразделения в другое в одной и той же местности без изменения условий труда основанием для снижения оклада? Работодатель издал приказ об перемещении должности из подразделения "отдел строительства и эксплуатации" в подразделение "отдел строительства и эксплуатации г. Кемь" с понижением оклада, без изменения каких-либо условий. Правомерны ли такие действия работодателя, если в трудовом договоре и так указано: место работы город Кемь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Является ли перемещение должности из одного структурного подразделения в другое в одной и той же местности без изменения условий труда основанием для снижения оклада? Работодатель издал приказ об перемещении должности из подразделения "отдел строительства и эксплуатации" в подразделение "отдел строительства и эксплуатации г. Кемь" с понижением оклада, без изменения каких-либо условий. Правомерны ли такие действия работодателя, если в трудовом договоре и так указано: место работы город Кемь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ