Вопрос: 02.07.2021 работодатель опубликовал на общем ресурсе информацию (не приказ) - с 01.07.2021 все работники предприятия, отсутствующие на рабочем месте более трех рабочих дней подряд (отпуск, командировка, иные причины) и не имеющие сертификата о прививке против COVID-19, должны предоставить руководителю подразделения результат теста ПЦР либо подтверждение о пройденном за период отсутствия первом этапе вакцинации/полученный за период отсутствия сертификат о прививке против COVID-19 не позднее первого дня выхода на работу после отсутствия. При наличии антител или медицинских противопоказаний для прививки против COVID-19... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

02.07.2021 работодатель опубликовал на общем ресурсе информацию (не приказ) - с 01.07.2021 все работники предприятия, отсутствующие на рабочем месте более трех рабочих дней подряд (отпуск, командировка, иные причины) и не имеющие сертификата о прививке против COVID-19, должны предоставить руководителю подразделения результат теста ПЦР либо подтверждение о пройденном за период отсутствия первом этапе вакцинации/полученный за период отсутствия сертификат о прививке против COVID-19 не позднее первого дня выхода на работу после отсутствия. При наличии антител или медицинских противопоказаний для прививки против COVID-19, предоставить в службу безопасности предприятия соответствующее подтверждение (справку). Работодатель - производственное предприятие, не относится к отрасли торговли, услуг, и др. отраслям, вакцинирующимся по эпид. показаниям. Законны ли требования работодателя об обязательном предоставлении результатов ПЦР-теста после 3-х дневного отсутствия на работе? Законны ли требования работодателя об обязательном ПЦР-тестировании за счет работника? Законны ли требования работодателя о предоставлении справки о наличии антител или медицинских противопоказаний? Какие пункты и статьи ТК РФ нарушены требованием работодателя?

Согласно абзацу седьмому части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружения, лечебно-профилактических и детских учреждениях.

В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя, как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части Вам следует обратиться в Роспотребнадзор РФ.

Если Вы не согласны с действиями, решениями работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для сведения.

Расходы организаций на оплату услуг по проведению исследований на предмет наличия у работников новой коронавирусной инфекции, а также иммунитета к ней, направленные на выполнение требований действующего российского законодательства в части обеспечения нормальных (безопасных) условий труда работников, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (письмо ФНС России от 1 декабря 2020 г. N БС-4-11/19712@).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.