- Главная
- Вопрос: Я планирую после отпуска по беременности и родам сразу выйти на работу по совместительству. При этом по основной работе уйти в отпуск по уходу за ребенком. 1. Могу ли я так поступить? Отпуск по уходу за ребенком на основном месте работы, а по совместительству - работать в режиме неполного рабочего дня, 0,25 ставки? 2. У работодателя, где я работаю по совместительству, я работаю 1 час 40 мин в день, пятидневка (т.к. медработник, 0,25 ставки). Обязан ли работодатель предоставлять мне перерыв для кормления ребенка с учетом моего неполного рабочего дня и того, что мне не нужен перерыв для кормления ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Я планирую после отпуска по беременности и родам сразу выйти на работу по совместительству. При этом по основной работе уйти в отпуск по уходу за ребенком. 1. Могу ли я так поступить? Отпуск по уходу за ребенком на основном месте работы, а по совместительству - работать в режиме неполного рабочего дня, 0,25 ставки? 2. У работодателя, где я работаю по совместительству, я работаю 1 час 40 мин в день, пятидневка (т.к. медработник, 0,25 ставки). Обязан ли работодатель предоставлять мне перерыв для кормления ребенка с учетом моего неполного рабочего дня и того, что мне не нужен перерыв для кормления ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ