- Главная
- Вопрос: Можно ли в трудовом договоре работника, который работает дистанционно, указывать не количество часов и дней, которые он должен отрабатывать по договору, и вместо формулировки: 5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха: Х-часовая пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни, использовать формулировку: режим рабочего времени и отдыха Работника определяется в соответствии с Положением о дистанционной работе и Положением о планировании и учете рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре работника, который работает дистанционно, указывать не количество часов и дней, которые он должен отрабатывать по договору, и вместо формулировки: 5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха: Х-часовая пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни, использовать формулировку: режим рабочего времени и отдыха Работника определяется в соответствии с Положением о дистанционной работе и Положением о планировании и учете рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ