• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудник работает в организации с 2013 года после обучения в профессиональном училище. С 2016 занимает должность ведущего специалиста (по ЕКС необходимо наличие высшего образования и стаж работы), но введя работодателя в заблуждение (сообщив, что получает высшее образование) был переведен на должность ведущего в конце 2016 года, а в 2017 году предоставил диплом о высшем образовании. В данный момент при подготовке к аттестации выявлено, что диплом поддельный. Каковы действия работодателя? Обязан ли он сообщать в правоохранительные органы и может ли он уволить данного сотрудника? Если да, то какова особенность процедуры такого увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.