- Главная
- Вопрос: Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, на что мне предоставили увольнение по соглашению сторон, в котором указано: работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о предоставлении работнику 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 21 июня с последующим увольнением по соглашению сторон; даты предоставления отпуска с 21.06 по 4.07. Директор сказал, что оплатит 14 дней отпуска. Бухгалтерия говорит, что оплатит 7 дней (т.к. наработано 7 дней). Мне должны оплатить 14 дней отпуска или 7? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, на что мне предоставили увольнение по соглашению сторон, в котором указано: работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о предоставлении работнику 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 21 июня с последующим увольнением по соглашению сторон; даты предоставления отпуска с 21.06 по 4.07. Директор сказал, что оплатит 14 дней отпуска. Бухгалтерия говорит, что оплатит 7 дней (т.к. наработано 7 дней). Мне должны оплатить 14 дней отпуска или 7? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ