Дж.С. Милль и формирование учения о правовом регулировании заработной платы (А.М. Лушников, М.В. Лушникова, журнал "Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки", N 2, апрель-июнь 2021 г.)

Дж.С. Милль и формирование учения о правовом регулировании заработной платы

Авторы:

А.М. Лушников - доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор, заведующий кафедрой, Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова

М.В. Лушникова - доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист РФ, Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова

Статья посвящена целому комплексу актуальных проблем, связанных с осмыслением правового регулирования заработной платы как одного из основных институтов трудового права. При подготовке этой статьи авторы опирались на исторический, сравнительно-правовой и системно-структурный методы. Авторы связали генезис учения об оплате труда с творчеством британского ученого Дж.С. Милля. Обоснованно утверждается, что его широкий подход, основанный на социологическом, философском, экономическом и правовом анализе данного феномена позволил прийти ему к очень значимым выводам касательно экономического стимулирования труда. На взгляд авторов решающий вклад британского ученого заключается в том, что он разделил "законы" производства и "законы" распределения. Это открыло путь к возможности установления государственных стандартов оплаты труда, а также ее правового регулирования на трех уровнях: государственном, социально-партнерском и индивидуально-договорном. Для британского ученого механизм установления заработной платы представлял собой достижение компромисса между интересами работников и работодателей с учетом интересов государства и общества. Авторами сделан вывод, что такой подход отвечает современным реалиям и согласуется с важной ролью коллективных договоров и локальных актов в установлении системы оплаты труда.

Ключевые слова: заработная плата; Дж.С. Милль; утилитаризм; политическая экономия