- Главная
- Вопрос: Работник работает по графику с 08 до 20.00 одного дня, затем с 20.00 следующего дня до 08.00 третьего дня, далее два дня выходных. Работника направляют в командировку на неделю, с понедельника по воскресенье. На это время придется две его смены. Если работник будет работать в свои рабочие дни по графику до 22.00 (работа по графику до 20.00) обязан ли будет работодатель оплатить эту работу как сверхурочную? Если в указанном примере работодатель обязан будет оплатить сверхурочную работу, то когда, по окончанию месяца в котором была командировка, или по окончанию учетного периода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник работает по графику с 08 до 20.00 одного дня, затем с 20.00 следующего дня до 08.00 третьего дня, далее два дня выходных. Работника направляют в командировку на неделю, с понедельника по воскресенье. На это время придется две его смены. Если работник будет работать в свои рабочие дни по графику до 22.00 (работа по графику до 20.00) обязан ли будет работодатель оплатить эту работу как сверхурочную? Если в указанном примере работодатель обязан будет оплатить сверхурочную работу, то когда, по окончанию месяца в котором была командировка, или по окончанию учетного периода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ