- Главная
- Вопрос: Работник работает по графику с 08 до 20.00 одного дня, затем с 20.00 следующего дня до 08.00 третьего дня, далее два дня выходных. Работника направляют в командировку на неделю, с понедельника по воскресенье. Там он будет участвовать в соревнованиях, соответственно, все 7 дней для него будут рабочими. Возможно ли по соглашению сторон перевести работника на пятидневную рабочую неделю (выходные - суббота и воскресенье) на время командировки и оплатить ему работу в выходной день только за субботу и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник работает по графику с 08 до 20.00 одного дня, затем с 20.00 следующего дня до 08.00 третьего дня, далее два дня выходных. Работника направляют в командировку на неделю, с понедельника по воскресенье. Там он будет участвовать в соревнованиях, соответственно, все 7 дней для него будут рабочими. Возможно ли по соглашению сторон перевести работника на пятидневную рабочую неделю (выходные - суббота и воскресенье) на время командировки и оплатить ему работу в выходной день только за субботу и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ