Вопрос: Организация приняла сотрудника на основное место работы 03.06.2021 согласно приказу. Трудовую книжку работодателю передали позже заключения трудового договора, так как сотрудник находится в другом городе. В трудовой книжке указано, что данный сотрудник уволен с предыдущего места работы 05.06.2021, соответственно, когда его устроили на работу 03.06.2021, у него еще имелось основное место работы. Что делать в данной ситуации, чтобы правильно переоформить документы? На ком в данном случае лежит вина за данное нарушение? Какая ответственность предусмотрена для работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.