- Главная
- Вопрос: Работник поступил на работу в организацию. Трудовую книжку не предоставил. Через месяц уволился. А через некоторое время предъявил иск к работодателю о компенсации за невыдачу трудовой книжки. Как работодателю защититься от исковых требований? Должен ли он был в этом случае заводить новую трудовую книжку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник поступил на работу в организацию. Трудовую книжку не предоставил. Через месяц уволился. А через некоторое время предъявил иск к работодателю о компенсации за невыдачу трудовой книжки. Как работодателю защититься от исковых требований? Должен ли он был в этом случае заводить новую трудовую книжку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ