- Главная
- Вопрос: Возможно ли подписание трудового договора (с включенным пунктом об основном месте работы с 8 часовым рабочим днем) в момент, когда лицо, поступающее на работу, отрабатывает последние дни перед увольнением у предыдущего работодателя (т.е. числится в другой организации по основному месту работы), но при этом дата начала работы в трудовом договоре будет указана уже после даты увольнения у предыдущего работодателя и будет соответствовать действительной дате начала работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Возможно ли подписание трудового договора (с включенным пунктом об основном месте работы с 8 часовым рабочим днем) в момент, когда лицо, поступающее на работу, отрабатывает последние дни перед увольнением у предыдущего работодателя (т.е. числится в другой организации по основному месту работы), но при этом дата начала работы в трудовом договоре будет указана уже после даты увольнения у предыдущего работодателя и будет соответствовать действительной дате начала работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ