- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре указано, что работодатель вправе начислять премию за выполнение плановых показателей в размере до 100% оклада. В настоящее время выплату премии работодатель в одностороннем порядке прекратил не зависимо выполнил или нет план сотрудник. Затем выслал по почте положение о премировании и требует его подписать. А также работодатель начал выставлять заведомо невыполнимые планы и задачи. При этом не обсуждая их с сотрудником. Законно ли это со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: В трудовом договоре указано, что работодатель вправе начислять премию за выполнение плановых показателей в размере до 100% оклада. В настоящее время выплату премии работодатель в одностороннем порядке прекратил не зависимо выполнил или нет план сотрудник. Затем выслал по почте положение о премировании и требует его подписать. А также работодатель начал выставлять заведомо невыполнимые планы и задачи. При этом не обсуждая их с сотрудником. Законно ли это со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ