- Главная
- Вопрос: Согласно позиции Минтруда России, заключить с работником трудовой договор о дистанционной работе работодатель вправе только тогда, когда такая работа будет осуществляться на территории РФ (Письмо Минтруда России от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245). Не изменилась ли данная позиция учитывая неблагополучную эпидемиологическую ситуацию в мире в связи с коронавирусом? Можно ли заключать трудовой договор с иностранным гражданином на условиях дистанционной работы? Обязательно ли при заключении трудового договора о дистанционной работе, и во время дистанционной работы, иностранный гражданин должен находиться на территории Российской Федерации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Согласно позиции Минтруда России, заключить с работником трудовой договор о дистанционной работе работодатель вправе только тогда, когда такая работа будет осуществляться на территории РФ (Письмо Минтруда России от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245). Не изменилась ли данная позиция учитывая неблагополучную эпидемиологическую ситуацию в мире в связи с коронавирусом? Можно ли заключать трудовой договор с иностранным гражданином на условиях дистанционной работы? Обязательно ли при заключении трудового договора о дистанционной работе, и во время дистанционной работы, иностранный гражданин должен находиться на территории Российской Федерации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ