- Главная
- Вопрос: Согласно локальному приказу организации новое штатное расписание вводится по истечении двухмесячного срока уведомления сотрудников. Дата введения нового штатного расписания, например, 26 июня. Один из сокращаемых сотрудников, согласно графику, ушёл в отпуск с 18 июня по 18 июля. Необходимо ли принять новое штатное расписание согласно первоначальному приказу или после окончательного расчёта с сотрудником, ушедшим в отпуск, а именно 19 июля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Согласно локальному приказу организации новое штатное расписание вводится по истечении двухмесячного срока уведомления сотрудников. Дата введения нового штатного расписания, например, 26 июня. Один из сокращаемых сотрудников, согласно графику, ушёл в отпуск с 18 июня по 18 июля. Необходимо ли принять новое штатное расписание согласно первоначальному приказу или после окончательного расчёта с сотрудником, ушедшим в отпуск, а именно 19 июля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ