- Главная
- Вопрос: С работником на время отпуска по уходу основного работника заключили срочный трудовой договор. В трудовом договоре указано: срок окончания - до выхода на работу основного работника. Основной работник выходит на работу 07.09.2021. В соответствии с трудовым договором (до выхода) работник должен быть уволен 06.09.2021? Нужно ли в данном случае уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора за 3 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: С работником на время отпуска по уходу основного работника заключили срочный трудовой договор. В трудовом договоре указано: срок окончания - до выхода на работу основного работника. Основной работник выходит на работу 07.09.2021. В соответствии с трудовым договором (до выхода) работник должен быть уволен 06.09.2021? Нужно ли в данном случае уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора за 3 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ