- Главная
- Вопрос: Прошу разъяснить, работник берет одинарную оплату с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной день. Уменьшается ли норма времени в том месяце, когда работник берет неоплачиваемый отгул за работу в выходной день? Теряет ли он при это в оплате труда за тот месяц, в котором берет вышеуказанный отгул? Например, норма 20 рабочих дней, а с учетом отгула становится 19 рабочих дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Прошу разъяснить, работник берет одинарную оплату с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной день. Уменьшается ли норма времени в том месяце, когда работник берет неоплачиваемый отгул за работу в выходной день? Теряет ли он при это в оплате труда за тот месяц, в котором берет вышеуказанный отгул? Например, норма 20 рабочих дней, а с учетом отгула становится 19 рабочих дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ