- Главная
- Вопрос: Сотрудница бюджетного учреждения Ч. ушла в декретный отпуск в 2019 г., на ее место временно перевели сотрудницу Х. На место Х. приняли временного сотрудника С. Сотрудник Х. ушла в отпуск с 1 июня по 15 июля 2021 г. Сотрудник Ч. собирается выходить на работу 1 июля 2021 г. Учреждение считает, что 1 июля 2021 г. нужно будет издать приказ о переводе сотрудника Х. на постоянную должность и об увольнении сотрудника С. в связи с истечением срока трудового договора. Временный сотрудник С. беременна. Она просит временно принять на должность сотрудника Х. Каковы законность и последствия такого алгоритма действий с учетом статуса государственного бюджетного учреждения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница бюджетного учреждения Ч. ушла в декретный отпуск в 2019 г., на ее место временно перевели сотрудницу Х. На место Х. приняли временного сотрудника С. Сотрудник Х. ушла в отпуск с 1 июня по 15 июля 2021 г. Сотрудник Ч. собирается выходить на работу 1 июля 2021 г. Учреждение считает, что 1 июля 2021 г. нужно будет издать приказ о переводе сотрудника Х. на постоянную должность и об увольнении сотрудника С. в связи с истечением срока трудового договора. Временный сотрудник С. беременна. Она просит временно принять на должность сотрудника Х. Каковы законность и последствия такого алгоритма действий с учетом статуса государственного бюджетного учреждения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ