- Главная
- Вопрос: Проводится реорганизация двух ГУП в форме присоединения. В соответствии с законодательством в форме присоединения не должны измениться условия трудовых договоров работников присоединяемого предприятия. У предприятия, к которому идет присоединение, другая штатная сетка (с 1 разряда по 17), а в присоединяемом - с 1 разряда по 18. Оклады, соответственно, тоже разные. Как правильно сформировать единое штатное расписание? В одном учреждении не может же быть двух начальников кадров, планового отдела, главных инженеров и т.д. Как правильно оформить данных сотрудников? Если ли судебная практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Проводится реорганизация двух ГУП в форме присоединения. В соответствии с законодательством в форме присоединения не должны измениться условия трудовых договоров работников присоединяемого предприятия. У предприятия, к которому идет присоединение, другая штатная сетка (с 1 разряда по 17), а в присоединяемом - с 1 разряда по 18. Оклады, соответственно, тоже разные. Как правильно сформировать единое штатное расписание? В одном учреждении не может же быть двух начальников кадров, планового отдела, главных инженеров и т.д. Как правильно оформить данных сотрудников? Если ли судебная практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ