- Главная
- Вопрос: Жена устроилась на работу в школу учителем начальных классов в августе 2019 г. Был заключен трудовой договор на определенный срок, на время исполнения обязанностей другого работника. На сегодняшний момент (конец июня 2021 г.), моя жена беременна (срок 5 месяцев), дата предполагаемого декретного отпуска - середина сентября 2021 г. Не так давно, директор школы устно уведомил, что в связи с выходом основного работника в августе 2021 года, с беременной расторгают договор (за несколько недель до предполагаемого декрета). Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Жена устроилась на работу в школу учителем начальных классов в августе 2019 г. Был заключен трудовой договор на определенный срок, на время исполнения обязанностей другого работника. На сегодняшний момент (конец июня 2021 г.), моя жена беременна (срок 5 месяцев), дата предполагаемого декретного отпуска - середина сентября 2021 г. Не так давно, директор школы устно уведомил, что в связи с выходом основного работника в августе 2021 года, с беременной расторгают договор (за несколько недель до предполагаемого декрета). Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ