- Главная
- Вопрос: Я устроена на работу 07.03.2019 по срочному договору, 31.03.2020 трудовой договор закончился, была направлена руководителем переговорная записка о дальнейшем приеме, в должности специалиста по охране труда работаю по сей день. Далее пандемии два месяца меня не принимали, объясняя, что никто не работает. Далее меня вновь берут от 14.05.2020 после пандемии. До 31.10.2020 мои обязанности не меняются и подразделение по-прежнему выполняет свои трудовые функции. С 09.11.2020 по 30.09.2021 (работаю сейчас) это уже третий трудовой договор - срочный. Как мне без лишних скандалов с работодателем перейти на постоянный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Я устроена на работу 07.03.2019 по срочному договору, 31.03.2020 трудовой договор закончился, была направлена руководителем переговорная записка о дальнейшем приеме, в должности специалиста по охране труда работаю по сей день. Далее пандемии два месяца меня не принимали, объясняя, что никто не работает. Далее меня вновь берут от 14.05.2020 после пандемии. До 31.10.2020 мои обязанности не меняются и подразделение по-прежнему выполняет свои трудовые функции. С 09.11.2020 по 30.09.2021 (работаю сейчас) это уже третий трудовой договор - срочный. Как мне без лишних скандалов с работодателем перейти на постоянный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ