- Главная
- Вопрос: Могу ли я отказать работодателю в предоставлении сведений о прививке, наличии антител или медотводе (приказом работодатель требует предоставить документальное подтверждение) на основании абз. 7 ст. 88 Трудового кодекса "При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (работаю экономистом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Могу ли я отказать работодателю в предоставлении сведений о прививке, наличии антител или медотводе (приказом работодатель требует предоставить документальное подтверждение) на основании абз. 7 ст. 88 Трудового кодекса "При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (работаю экономистом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ