- Главная
- Вопрос: Осужденные направляются на предприятие на основании договора. Но при этом в договоре условия: "1.1. Учреждение направляет лиц, осужденных к принудительным работам, а Организация обязуется трудоустроить осужденных на объекте. Увольнять осужденных с работы в случаях: освобождение от отбывания; перевод осужденного на работу в другую организацию; невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья". Каковы правила трудоустройства в данном случае? Необходим ли трудовой договор, или необходимо удалить из договора с центром пункты, касающиеся трудоустройства? Как регулируются трудовые отношения с осужденными? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Осужденные направляются на предприятие на основании договора. Но при этом в договоре условия: "1.1. Учреждение направляет лиц, осужденных к принудительным работам, а Организация обязуется трудоустроить осужденных на объекте. Увольнять осужденных с работы в случаях: освобождение от отбывания; перевод осужденного на работу в другую организацию; невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья". Каковы правила трудоустройства в данном случае? Необходим ли трудовой договор, или необходимо удалить из договора с центром пункты, касающиеся трудоустройства? Как регулируются трудовые отношения с осужденными? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ