- Главная
- Вопрос: Руководство организации интересуется: на каком основании отстранять работника от работы без сохранения заработной платы, отказавшегося от прививки против коронавирус, введённой постановлением главного санитарного врача региона? Является ли законным такое отстранение на основании такого постановления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Руководство организации интересуется: на каком основании отстранять работника от работы без сохранения заработной платы, отказавшегося от прививки против коронавирус, введённой постановлением главного санитарного врача региона? Является ли законным такое отстранение на основании такого постановления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ