- Главная
- Вопрос: Работница принята на работу 03.06.2019. Отпуск предоставлен за период с 03.06.2019 по 02.06.2020 продолжительностью 26 календарных дней (положено 57 календарных дней отпуска). Отпуск по уходу за ребенком - с 09.06.2020 по 14.09.2020, с 15.09.2020 - выход на работу на неполный рабочий день с сохранением социальной выплаты. Сотрудница собирается в отпуск с 15.07.2021 по 24.08.2021. Какой рабочий период у нее будет? Необходимо ли предоставить ей неиспользованный отпуск за период с 03.06.2019 по 02.06.2020? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Работница принята на работу 03.06.2019. Отпуск предоставлен за период с 03.06.2019 по 02.06.2020 продолжительностью 26 календарных дней (положено 57 календарных дней отпуска). Отпуск по уходу за ребенком - с 09.06.2020 по 14.09.2020, с 15.09.2020 - выход на работу на неполный рабочий день с сохранением социальной выплаты. Сотрудница собирается в отпуск с 15.07.2021 по 24.08.2021. Какой рабочий период у нее будет? Необходимо ли предоставить ей неиспользованный отпуск за период с 03.06.2019 по 02.06.2020? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ