- Главная
- Вопрос: Работник уведомлен об изменении существенных условий трудового договора (а именно, о переводе с дистанционного на обычный режим работы). Ему выходить, например, с 26 числа, а с 28 у него начинается отпуск по графику. Дни выпадают на выходные, до сегодняшнего дня нет его согласия о выходе на очный формат работы. Как следует поступить работодателю: уволить работника или отправить в отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник уведомлен об изменении существенных условий трудового договора (а именно, о переводе с дистанционного на обычный режим работы). Ему выходить, например, с 26 числа, а с 28 у него начинается отпуск по графику. Дни выпадают на выходные, до сегодняшнего дня нет его согласия о выходе на очный формат работы. Как следует поступить работодателю: уволить работника или отправить в отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ