- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает посменно. Ему установлен суммированный учет рабочего времени - один год. Графики составлены без переработок, то есть в одном месяце он работает больше часов, летом меньше часов. В итоге за год выходит установленная норма продолжительности рабочих часов - за 2020 год 1972 часа. При увольнении работника в течение года предприятие оплачивает переработанные часы: первые два часа - в полуторно размере, остальные - в двойном размере. У сотрудника на дату увольнения выявлена переработка в размере 143 часа. Необходимо ли оплачивать все часы, или только в пределах лимита в размере 120 часов согласно ст. 99 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник работает посменно. Ему установлен суммированный учет рабочего времени - один год. Графики составлены без переработок, то есть в одном месяце он работает больше часов, летом меньше часов. В итоге за год выходит установленная норма продолжительности рабочих часов - за 2020 год 1972 часа. При увольнении работника в течение года предприятие оплачивает переработанные часы: первые два часа - в полуторно размере, остальные - в двойном размере. У сотрудника на дату увольнения выявлена переработка в размере 143 часа. Необходимо ли оплачивать все часы, или только в пределах лимита в размере 120 часов согласно ст. 99 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ