Вопрос: Единственный участник возложил на себя своим решением исполнение функций директора. Он уже имеет основное место работы. Трудовой договор с единственным участником по должности директор мы не заключали. Можем ли мы решением учредителя утвердить ему ставку по должности директор 0,25 или мы должны заключить трудовой договор, чтобы прописать, что директор работает по совместительству на неполный рабочий день? Или при отсутствии трудового договора единственный участник-директор должен эти условия установить своим решением учредителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2021 г.)

Единственный участник возложил на себя своим решением исполнение функций директора. Он уже имеет основное место работы. Трудовой договор с единственным участником по должности директор мы не заключали. Можем ли мы решением учредителя утвердить ему ставку по должности директор 0,25 или мы должны заключить трудовой договор, чтобы прописать, что директор работает по совместительству на неполный рабочий день? Или при отсутствии трудового договора единственный участник-директор должен эти условия установить своим решением учредителя?

Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем заключать (а также выплачивать заработную плату) не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2021 г.