Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Можно ли перевести на дистанционную работу в случаях, обозначенных в абзаце первом статьи 312.9 на основании доп.соглашения если у работодателя нет локального акта? Можно ли установить срок дистанционный работы на период наличия вышеобозначенных случаев (312.9)? При этом срок будет превышать 6 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2021 г.)
Вопрос: Можно ли перевести на дистанционную работу в случаях, обозначенных в абзаце первом статьи 312.9 на основании доп.соглашения если у работодателя нет локального акта? Можно ли установить срок дистанционный работы на период наличия вышеобозначенных случаев (312.9)? При этом срок будет превышать 6 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ