Вопрос: На период действия временных ограничительных мер, вызванных коронавирусом, 50% офисных работников, по инициативе работодателя (ст. 312.9 ТК РФ), на основании приказа, переведены на временную дистанционную работу. Изменения в трудовые договоры работников не вносились. Могут ли работники, временно переведенные на дистанционную работу, периодически привлекаться к работе в офисе? Нужно ли условие о периодическом привлечении к работе в офисе прописать в приказе о переводе на временную дистанционную работу, либо только во внутреннем ЛНА? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.