Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: На период действия временных ограничительных мер, вызванных коронавирусом, 50% офисных работников, по инициативе работодателя (ст. 312.9 ТК РФ), на основании приказа, переведены на временную дистанционную работу. Изменения в трудовые договоры работников не вносились. Могут ли работники, временно переведенные на дистанционную работу, периодически привлекаться к работе в офисе? Нужно ли условие о периодическом привлечении к работе в офисе прописать в приказе о переводе на временную дистанционную работу, либо только во внутреннем ЛНА? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.