Вопрос: Какой срок ознакомления сотрудников с ЛНА организации не противоречит Законодательству? Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 ТК РФ с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта. Что является подтверждением ознакомления сотрудником и на основании какого нормативного документа? Можно ли подписывать кадровые документы простой электронной подписью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.