Постановление Мэра г. Томска от 9 января 2001 г. N 5 "О внесении изменений в постановление администрации города N 63 от 27 января 1999 г. "О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений"(утратило силу)

Постановление Мэра г. Томска от 9 января 2001 г. N 5
"О внесении изменений в постановление администрации города N 63 от 27 января 1999 г.
"О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных
предприятий и учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра города Томска от 9 июня 2004 г. N 277 настоящее постановление утратило силу

В связи с возникшей необходимостью приведения в соответствие с действующим трудовым законодательством трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями муниципальных учреждений,

Постановляю:

1. Внести изменения в приложение N 1 и N 3 постановления администрации города от 27.01.99 г. N 63, утвердив Временное положение "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений" приложение N 1 и Примерный контракт с руководителем муниципального учреждения приложение N 3 в новой редакции.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, управляющего делами администрации города Томска Мельникова А.А.

Мэр города Томска

А.С.Макаров

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Томска
от 27 января 1999 г. N 63

Временное положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее
руководителей муниципальных предприятий и учреждений

1. Общие положения 

2. Субъекты контрактной системы

3. Порядок заключения трудового договора (контракта)

4. Содержание трудового договора (контракта)

5. Порядок освобождения от должности и расторжения трудового 

   договора (контракта)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Кодексом законов о труде РФ, Уставом г. Томска, Положением о департаменте недвижимости Администрации г. Томска, Постановлениями Мэра города Томска N 393 от 29.05.1998 г., N 458 от 05.11.1996 г., N430 от 14.08.1997 г. и устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров (контрактов), назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее по тексту - руководителей), круг субъектов контрактной системы, их взаимные права и обязанности, примерное содержание трудового договора (контракта).

1.2. Отношения руководителя и работодателя регулируются трудовым договором (контрактом). При заключении с руководителями трудовых договоров (контрактов) рекомендуется пользоваться примерным контрактом с руководителем муниципального предприятия и примерным контрактом с руководителем муниципального учреждения.

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем положении: назначение на должность - прием на работу или перевод с другой должности;

освобождение от должности - увольнение или перевод на другую должность.

2. Субъекты контрактной системы

2.1. Администрация г. Томска делегирует полномочия по выбору кандидатуры на должность руководителя, назначению его на должность, оформлению трудовых отношений и контролю за выполнением руководителем условий контракта, структурным подразделениям администрации г. Томска, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях:

- Управлению образования Администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений;

- Управлению здравоохранения Администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений;

- Комитету по фармацевтической деятельности - в отношении руководителей муниципальных аптечных учреждений;

- Департаменту жилищно-коммунального хозяйства - в отношении руководителей подведомственных муниципальных предприятий;

- Управлению социальной защиты населения Администрации г. Томска - в отношении руководителей подведомственных предприятий;

- Департаменту дорожного строительства, благоустройства и транспорта - в отношении руководителей подведомственных муниципальных предприятий;

- Управлению культуры Администрации г. Томска в отношении руководителей подведомственных муниципальных учреждений;

- Управлению по физической культуре и спорту, молодежи и туризму - в отношении руководителей подведомственных муниципальных учреждений;

- Департаменту недвижимости Администрации г. Томска - в отношении других руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Вышеназванные структуры далее по тексту именуются - работодатели.

Кандидатуры на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений подлежат согласованию с Главами объединенных администраций по территориальной принадлежности и функциональной подчиненности, соответственно.

2.2. На должность руководителя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет.

2.3. Работодатели вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности руководителя.

2.4. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (предприятия) и определение условий его проведения принимает руководитель структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.

2.5. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяет руководитель структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.

2.6. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены администрацией города, работодателем, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами в порядке самовыдвижения.

В случае самовыдвижения от кандидата требуется личное письменное заявление в конкурсную комиссию, автобиография (анкетные данные), документ об образовании, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе и рекомендация органа, выдвигающего кандидата.

2.7. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, учреждении, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.9. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решение о выборе кандидатуры.

3. Порядок заключения трудового договора (контракта)

3.1. Трудовые отношения с руководителем оформляются путем заключения трудового договора (контракта).

3.2. Основанием для заключения трудового договора (контракта) является приказ руководителя структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя о заключении трудового договора (контракта) с лицом, указанным в приказе.

3.3. В том случае, когда назначение на должность руководителя производится по результатам конкурса, основанием для заключения трудового договора (контракта) является решение конкурсной комиссии.

3.4. Трудовой договор (контракт) должен быть заключен в десятидневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией или издания приказа руководителем структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя о заключении трудового договора (контракта).

3.5. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.

3.6. Трудовой договор до его подписания обязательно должен быть согласован с Департаментом недвижимости Администрации г. Томска в части прав руководителя по распоряжению имуществом и по ответственности за ненадлежащее использование имущества.

3.7. Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания сторонами.

3.8. Трудовой договор (контракт) может быть подписан только после того, как будет достигнуто соглашение между сторонами договора по всем обязательным и факультативным условиям.

3.9. Трудовой договор (контракт) подписывается лично гражданином, принимаемым на работу и руководителем структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.

3.10. Трудовой договор является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре (контракте).

3.11. Трудовой договор (контракт) может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок до пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

3.12. Дата, с которой работник должен приступить к исполнению обязанностей определяется соглашением сторон и может не совпадать с датой заключения трудового договора (контракта).

3.13. Издание приказа о назначении на должность является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

3.14. Трудовая книжка ведется и хранится в отделе кадров структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.

3.15. Приказы о назначении руководителя на должность, освобождении от нее, о привлечении к ответственности издаются соответствующим структурным подразделением администрации г. Томска - работодателем.

3.16. Копии контрактов, заключаемых структурными подразделениями администрации г. Томска - работодателями в соответствии с делегированными им полномочиями и дополнительных соглашений к контрактам, направляются в отдел по работе с МП, МУ и смешанными предприятиями Департамента недвижимости Администрации г. Томска в недельный срок с момента их подписания.

4. Содержание трудового договора (контракта)

4.1. Трудовой договор (контракт) включает в себя обязательные и факультативные условия.

4.2. Обязательными условиями трудового договора (контракта) являются:

1) место работы - наименование учреждения, куда принимается руководитель;

2) должность, в соответствии с которой у руководителя возникают права и обязанности, необходимые для выполнения им его трудовой функции;

3) дату, с которой руководитель должен приступить к исполнению своих обязанностей;

4) размер и порядок выплаты заработной платы.

Если в трудовом договоре (контракте) не достигнуто соглашение по обязательным условиям, то он считается незаключенным.

4.3. Факультативные условия конкретизируют обязательства сторон и устанавливаются в договорном порядке.

Трудовой договор (контракт) может содержать следующие факультативные условия:

а) установление испытательного срока при приеме на работу;

б) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; предоставление дополнительного отпуска с учетом результатов деятельности предприятия, учреждения;

в) дополнительные социальные льготы и гарантии;

г) режим рабочего времени и времени отдыха;

д) основания прекращения действия контракта;

е) ответственность руководителя и т.д.

4.5. В случае, если в трудовом договоре (контракте) отсутствуют какие-либо условия, не являющиеся обязательными, то к возникшим трудовым отношениям применяются общие правила действующего трудового законодательства.

4.6. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

4.7. Обязательства работника по трудовому договору (контракту) должны отражать требования, предусмотренные квалификационными характеристиками по должности на которую он принимается.

4.8. Контракт может содержать также дополнительные обязательства работника, в частности, обязательство пройти обучение (повышение квалификации) по определенной специальности в определенные сроки и в установленной контрактом форме (с отрывом, без отрыва от работы) и т.д.

4.9. Изменение условий трудового договора (контракта) производится по соглашению сторон в письменной форме.

5. Порядок освобождения от должности и
расторжения трудового договора (контракта)

5.1. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ.

5.2. В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения его действия:

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

- при нарушении установленного порядка использования имущества предприятия (учреждения).

5.3. С работником, не выдержавшим испытательного срока, контракт расторгается на основании приказа, издаваемого структурным подразделением администрации г. Томска - работодателем, без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

5.4. Во всех случаях расторжение трудового договора (контракта) автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием (учреждением).

5.5. При расторжении трудового договора (контракта) работодатель проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5.6.. Расторжение трудового договора (контракта) производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.7. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется приказом работодателя об освобождении от должности.

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Томска
от 27 января 1999 г. N 63

Примерный контракт
с руководителем муниципального предприятия

          _______________________________________________________

                        (наименование предприятия)

         г. Томск                                   "___"___________ г.

         Администрация г. Томска в лице________________________________

                                              (ФИО Руководителя,

     _________________________________________________________________,

       название его должности и наименование уполномоченного органа)

     действующего на основании ________________, именуемый в дальнейшем

     "Уполномоченный орган" с одной стороны, и_________________________

     _________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество (полностью))

     именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,

     заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

         1.1. Уполномоченный орган назначает на должность______________

     муниципального предприятия________________________________________

                                        (название предприятия)

     гражданина_____________________________________(Ф.И.О.) и поручает

     ему  самостоятельно   осуществлять  управление   всеми   сторонами

     деятельности   предприятия,   включая   управление   имуществом  в

     пределах,  установленных  действующим  законодательством,  Уставом

     предприятия и настоящим контрактом.

         1.2. Настоящий контракт заключен на ___________________ срок и

     вступает в силу с даты его подписания.

         1.3. Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей с

     "____"_________________года.

         1.4. С целью проверки личных качеств, способностей  и реальной

     возможности   выполнения   предусмотренных   настоящим  контрактом

     условий по  управлению предприятием,  Руководителю устанавливается

     испытательный   срок  на ________________ месяц(а)    с    момента

                              (до 3-х месяцев)

     возникновения трудовых отношений.

         Если  Уполномоченный  орган   признает  результаты   испытания

     неудовлетворительными, он вправе  расторгнуть трудовой контракт  с

     руководителем на основании ст. 23  КЗоТ РФ. Если в указанный  срок

     Уполномоченный  орган  не  использует  свое  право  на расторжение

     контракта,   Руководитель   считается   выдержавшим   испытание  и

     продолжает работу на условиях контракта.

         1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в  отделе

     кадров Уполномоченного  органа. Там  же издаются  приказы о приеме

     его на  работу, увольнении,  наложении дисциплинарных  взысканий и

     привлечении к материальной ответственности.

         1.6.  Уполномоченный   орган  в   пределах  своих   полномочий

     гарантирует  соблюдение  прав  и  законных интересов Руководителя,

     обязуясь  при   этом  не   вмешиваться  в   текущую   деятельность

     предприятия, за  исключением случаев,  предусмотренных действующим

     законодательством.

2. Права руководителя

         Руководитель имеет право:

         2.1.  Действовать  от  имени  предприятия  без   доверенности,

     представлять   интересы   предприятия    во   всех    учреждениях,

     организациях, предприятиях, других органах;

         2.2. Разрабатывать структуру, штатное расписание  предприятия,

     осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение  работников

     предприятия;

         2.3.  Заключать  контракты  с  работниками  предприятия, в том

     числе  со  своими  заместителями,  главным  инженером  и   главным

     бухгалтером;

         2.4.  В  пределах   своей  компетенции  издавать   нормативные

     документы,  приказы,  распоряжения,  давать указания, обязательные

     для исполнения всеми работниками предприятия;

         2.5.  Открывать  расчетные  и  др.  счета  в  любых банках для

     осуществления  всех   видов  расчетных,   кредитных  и    кассовых

     операций;

         2.6.  Распоряжаться  имуществом  предприятия  в  порядке  и  в

     пределах,       установленных       действующим        гражданским

     законодательством,  Уставом   предприятия,  предметом   и   целями

     деятельности предприятия;

         2.7. Выдавать доверенности;

         2.8. Заключать от имени предприятия договоры и соглашения;

         2.9. Определять в соответствии  с Положением об оплате  труда,

     действующим на предприятии, систему,  формы и размер оплаты  труда

     работникам  предприятия;

         2.10.   Получать   за    осуществление   своей    деятельности

     должностной  оклад  и  вознаграждение  в  соответствии с условиями

     настоящего контракта;

         2.11.  Пользоваться  социальными  гарантиями, предусмотренными

     действующим законодательством и условиями контракта;

         2.12.   Использовать   для   служебных   разъездов    легковой

     автомобиль со штатным водителем или без него;

         2.13. Использовать для  служебных разъездов личный  автомобиль

     с  компенсацией  затрат  на   его  эксплуатацию  в   установленном

     порядке.  Использование в  данном случае служебного автомобиля  не

     допускается;

         2.14. Осуществлять иные действия, необходимые для  руководства

     предприятием, не запрещенные законодательством РФ.

3. Обязанности руководителя

         Руководитель обязан:

         3.1. Обеспечить устойчивую, бесперебойную работу  предприятия,

     его эффективную финансово-хозяйственную деятельность;

         3.2.   Обеспечить   в   своей   деятельности   и  деятельности

     работников предприятия  соблюдение требований  законодательства РФ

     и  Томской  области,  нормативно-правовых  актов г. Томска, Устава

     предприятия;

         3.3.  Обеспечивать  исполнение  распоряжений  и  постановлений

     Мэра   г.     Томска,   Департамента   недвижимости,   отраслевого

     Департамента (Управления), выпущенных в пределах их компетенции  и

     относящихся к деятельности предприятия;

         3.4. Правильно организовать  труд работников, создать  условия

     для роста производительности и качества труда;

         3.5.  Обеспечить  выполнение  правил технической безопасности,

     отраслевых   нормативных   актов    и   коллективного    договора,

     постановлений, распоряжений Мэрии города;

         3.6.   Обеспечить    гарантированные    законом    минимальные

     социальные гарантии работникам предприятия;

         3.7. Внимательно  относиться к  нуждам и  запросам работников,

     улучшать их условия труда и быта;

         3.8.  Обеспечить  надлежащий  учет,  контроль  и   сохранность

     вверенного ему  муниципального имущества,  не реже  одного раза  в

     три года проводить  полную инвентаризацию имущества  предприятия с

     предоставлением   ее    результатов   Департаменту    недвижимости

     Администрации г. Томска;

         3.9.  Обеспечить   выполнение  обязательств   по  платежам   в

     федеральный, областной и местный бюджеты в установленном порядке;

         3.10. Обеспечить соблюдение условий лицензий на  осуществление

     деятельности предприятия;

         3.11.  Обеспечить  выполнение  федеральных,  местных и целевых

     инвестиционных программ, финансируемых за счет бюджетных средств;

         3.12. Руководитель обязан представлять Уполномоченному  органу

     и   в   Департамент   недвижимости   Администрации   г.  Томска  в

     установленные  соответствующими  Положениями  и  приказами   сроки

     годовую  бухгалтерскую  отчетность  предприятия, прочую информацию

     для формирования реестра  муниципальной собственности г.  Томска и

     анализа   финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия  по

     утвержденным формам.

        3.13.   Обеспечить    выполнение   других    обязанностей,    в

     соответствии  с   действующим  законодательством   РФ  и   Уставом

     предприятия.

4. Обязанности уполномоченного органа

         Уполномоченный орган обязан:

         4.1.   Соблюдать   принципы   самостоятельности   руководителя

     предприятия  и  невмешательства  в  его   оперативно-хозяйственную

     деятельность.

         4.2.   Немедленно   сообщать   Руководителю   о    возникающих

     обстоятельствах, влияющих на соблюдение условий контракта.

         4.3.  Сообщать   Руководителю  о   проводимых  совещаниях    и

     мероприятиях, относящихся к выполнению контракта.

         4.4.  Оказывать  консультативную   и  методическую  помощь   в

     развитии и совершенствовании новых форм хозяйствования.

5. Конфликт интересов

         5.1. В  период действия  настоящего контракта  Руководитель не

     имеет  права  работать  в  других  организациях  и предприятиях на

     руководящих   должностях,   использовать   свое   положение    для

     достижения  личной   выгоды,  ущемляя   или  игнорируя    интересы

     предприятия.

         5.2. Если  Уполномоченному органу  становятся известны  факты,

     указанные  в  пункте  5.1,  он  вправе потребовать от Руководителя

     прекращения  трудовых  отношений,  связанных  с совместительством.

     Указанные  действия   должны  быть   совершены  Руководителем    в

     3-дневный  срок  с  момента  получения  им письменного требования.

     Невыполнение  этого  требования  Руководителем  в  указанный  срок

     является основанием для расторжения настоящего контракта.

         5.3.  Если  Руководитель  имеет  личный  финансовый  интерес в

     сделке,  стороной   которого  является   или  намеревается    быть

     предприятие,  а  также  в  случае  иного  противоречия интересов в

     отношении  существующей  или  предполагаемой  сделки,  он   должен

     сообщить о своей заинтересованности Уполномоченному органу.

         Руководитель предприятия  считается имеющим  личный финансовый

     интерес,   если   он   одновременно   является     стороной,    ее

     представителем, посредником в указанной сделке или личный  интерес

     к   заключаемой   сделке   имеет   кто-либо   из   его   ближайших

     родственников.

         5.4. Если Уполномоченному  органу становятся известны  факты и

     обстоятельства,  касающиеся   заинтересованности  Руководителя   в

     совершенной  предприятием  сделке,   Уполномоченный  орган   может

     потребовать от Руководителя отказаться от выполнения  предприятием

     такой  сделки  или  взыскать  с  Руководителя  в  судебном порядке

     ущерб,  причиненный  его  исполнением,  если  только  в   судебном

     порядке  не  будет  доказано,  что  данная сделка была выгодна для

     предприятия.

6. Ответственность руководителя

         6.1.  За  нарушение  трудовой  дисциплины  Руководитель  несет

     дисциплинарную   ответственность   в   соответствии   с    нормами

     действующего  трудового  законодательства,  вплоть  до увольнения,

     без выплаты компенсаций, предусмотренных настоящим контрактом.

         6.2. В  случае причинения  предприятию материального  ущерба в

     результате  виновного  неисполнения  или  ненадлежащего исполнения

     руководителем своих обязанностей, Руководитель несет  материальную

     ответственность в  размере прямого  действительного ущерба,  но не

     свыше:

         - своего среднего месячного заработка, если ущерб  предприятию

     причинен излишними  денежными выплатами;  неправильной постановкой

     учета и  хранения материальных  и денежных  ценностей; непринятием

     необходимых мер к  предотвращению порчи материальных  или денежных

     ценностей;

         - трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен  в

     связи  с  оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за время

     выполнения   нижеоплачиваемой    работы    работнику,    незаконно

     уволенному  или  незаконно  переведенному  на  другую  работу   по

     инициативе администрации предприятия, а также,  если  Руководитель

     умышленно  задержал  исполнение  решения  суда о восстановлении на

     работе.

         6.3. Руководитель несет материальную ответственность в  полном

     размере ущерба, причиненного по  его вине предприятию, в  случаях,

     прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

         6.4.  Руководитель,  действующий  не  в интересах предприятия,

     либо действующий недобросовестно или неразумно, обязан  возместить

     причиненные  им   убытки  в   полном  объеме   в  соответствии   с

     действующим гражданским законодательством.

         6.5.  Руководитель   несет  ответственность   (дисциплинарную,

     административную  уголовную)  за   виновные  действия,   повлекшие

     нарушение  законодательства  о  труде  и  правил  по охране труда,

     невыполнение обязательств по коллективным договорам и  соглашениям

     по   охране   труда    в   порядке,   установленном    действующим

     законодательством.

7. Оплата труда и социальные гарантии

         7.1. Руководителю устанавливается  должностной оклад в размере

     _______________________________руб.

         7.2. Кроме  должностного  оклада  Руководителю   выплачивается

     вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности

     в размере ________%  от суммы прибыли предприятия, направленной на

     накопление   в   соответствии   с   Положением   об  оплате  труда

     руководителей     муниципальных     предприятий,      утвержденным

     постановлением Мэра города Томска.

         7.3.   Вознаграждение  выплачивается  при  условии  выполнения

     производственных задач, утвержденных уполномоченным органом;

         7.4. Вознаграждение выплачивается  ежемесячно в виде  аванса в

     размере, не  превышающем в  совокупности 50%  предполагаемой суммы

     вознаграждения   за   отчетный   период.   Окончательная   выплата

     вознаграждения осуществляется  по результатам  работы за  отчетный

     период.

         7.5.  В  период  действия  настоящего  контракта  Руководитель

     пользуется всеми видами государственного социального  страхования.

     Руководитель  также  имеет  право  на  дополнительные   социальные

     гарантии и льготы в соответствии с настоящим контрактом.

         7.6.  Руководителю   предоставляется  ежегодный   оплачиваемый

     отпуск  продолжительностью  24  рабочих  дня  (включая  субботы) и

     дополнительный  отпуск  ___________  дней,  материальная  помощь к

     отпуску в размере _________________.

         7.7. В случае  досрочного расторжения контракта  по инициативе

     Уполномоченного органа  по независящим  от Руководителя  причинам,

     ему выплачивается компенсация в размере пяти должностных окладов.

         7.8.  В   случае  смерти   Руководителя,  членам   его   семьи

     выплачивается  единовременное  пособие  в  размере  20 должностных

     окладов.

         7.9. В случае потери Руководителем трудоспособности  (перевода

     на  инвалидность,  наступившую  вследствие  несчастного  случая на

     производстве)  ему  выплачивается  единовременная  компенсация   в

     размере 12 должностных окладов.

         7.10.  Перечисленные  в  пунктах  7.5,  7.6,  7.7,  7.8,  7.9,

     настоящего  Контракта   выплаты  производятся   за  счет   средств

     предприятия.

8. Прекращение действия контракта

         8.1. Расторжение контракта происходит по соглашению сторон,  а

     также по  инициативе одной  из сторон  в случаях,  предусмотренных

     КЗоТ РФ и настоящим контрактом.

         8.2. По инициативе Уполномоченного органа контракт может  быть

     расторгнут в следующих случаях:

         - при неисполнении  или ненадлежащем исполнении  Руководителем

     обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

         -  при  причинении   Руководителем  ущерба  предприятию   либо

     создании им условий  приводящих к возникновению  угрозы причинения

     ущерба;

         -   при   нарушении   установленного   порядка   использования

     имущества, закрепленного за  предприятием на праве  хозяйственного

     ведения, безвозмездного пользования, аренды и проч.

         8.3.  Во   всех  случаях   расторжение  настоящего   контракта

     автоматически   влечет   за    собой   прекращение    деятельности

     Руководителя по управлению Предприятием.

9. Особые условия

         9.1. _________________________________________________________

         9.2. _________________________________________________________

10. Заключительные условия

         10.1.  Правоотношения,  возникающие  при подписании настоящего

     контракта,  регулируются  действующим  трудовым  законодательством

     РФ.

         10.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего  контракта,

     рассматриваются    судом    в    соответствии    с     действующим

     законодательством.

         10.3. Изменения и дополнения в настоящий контракт вносятся  по

     письменному согласованию сторон.

         10.4.  Контракт   составлен  в   двух  экземплярах,    имеющих

     одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

         Подписи сторон по договору:

         Руководитель  Уполномоченного      Руководитель:

         органа:                            ___________________________

         _____________________________                (Ф.И.О.)

                   (Ф.И.О.)                 Паспорт: серия_____________

         Адрес Уполномоченного органа:      N _________________________

         _____________________________      Выдан _____________________

         _____________________________      ___________________________

         _____________________________      "___"______________ 19__ г.

                                            прописан по адресу:

         Подпись:                           ___________________________

         _____________________________

                                            Подпись:

         М.П.                               ___________________________

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Томска
от 27 января 1999 г. N 63

Примерный контракт
с руководителем муниципального учреждения

               _____________________________________________

         г. Томск                                "___"______________ г.

         ____________________________ в лице ________________________

                                                (ФИО руководителя,

     _________________________________________________________________,

       название его должности

     действующего на основании ___________________________, именуемый в

     дальнейшем работодатель, с одной стороны, и ______________

     _________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество (полностью))

     именуемый  (ая)  в  дальнейшем  "Руководитель",  с другой стороны,

     заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

         1.1. Работодатель назначает на должность______________

     муниципального учреждения ________________________________________

                                        (название учреждения)

     гражданина __________________________________ (Ф.И.О.)  и поручает

     ему  самостоятельно   осуществлять  управление   всеми   сторонами

     деятельности   Учреждения,   включая   управление   имуществом   в

     пределах,  установленных  ст.ст.   120,  296,   298,  299  ГК  РФ,

     "Положением  о  муниципальном  учреждении  г.   Томска",   Уставом

     Учреждения и настоящим контрактом.

         1.2. Настоящий контракт заключен на _____________________ срок

     и вступает в силу с даты его подписания.

         1.3. Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей с

     "___"_______________ года.

         1.4. С целью  проверки личных качеств, способностей и реальной

     возможности   выполнения   предусмотренных   настоящим  Контрактом

     условий  по  управлению  Учреждением, Руководителю устанавливается

     испытание  сроком  на  ________________________  месяц(а) с начала

                                (до 3-х месяцев)

     возникновения трудовых отношений.

         Если работодатель признает  результаты   испытания

     неудовлетворительными, он вправе  расторгнуть трудовой контракт  с

     руководителем на основании ст. 23  КЗоТ РФ. Если в указанный  срок

     работодатель не  использует  свое  право  на расторжение

     контракта,   руководитель   считается   выдержавшим   испытание  и

     продолжает работу на условиях контракта.

         1.5.  Трудовая  книжка  Руководителя    ведется    и     хранится у

работодателя.  Там же  издаются приказы  о приеме  его на

     работу,   увольнении,   наложении   дисциплинарных   взысканий   и

     привлечении к материальной ответственности.

         1.6.  Работодатель  в  пределах  своей  компетенции,

     гарантирует  соблюдение  прав  и  законных интересов Руководителя,

     обязуясь  при   этом  не   вмешиваться  в   текущую   деятельность

     Учреждения,  за  исключением  случаев, предусмотренных действующим

     законодательством.

2. Права и обязанности руководителя

         2.1.  Права   и  обязанности   Руководителя   регламентированы

     действующим  законодательством,  Уставом  Учреждения  и  настоящим

     контрактом.

         2.2.  Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные  с

     деятельностью  учреждения,   отнесенные  к   его  компетенции,   в

     соответствии с  действующим законодательством,  Уставом Учреждения

     и настоящим контрактом.

         2.3.  Руководитель имеет право:

         2.3.1.  Без   доверенности  совершать   от  имени   Учреждения

     действия,  отнесенные  к  его  компетенции,  представлять интересы

     Учреждения  во  всех   отечественных,  иностранных   предприятиях,

     учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;

         2.3.2.  Заключать  от  имени  Учреждения договоры, соглашения,

     контракты, в том числе и трудовые;

         2.3.3. Выдавать доверенности;

         2.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета;

         2.3.5.  В  пределах  своей  компетенции  издавать  нормативные

     документы,  приказы,  распоряжения,  давать указания, обязательные

     для исполнения работниками учреждения;

         2.3.6. Распоряжаться закрепленным за Учреждением имуществом  в

     пределах,  установленных  законом,  в  соответствии  с  целями его

     деятельности, заданиями собственника и назначением имущества;

         2.3.7.   Разрабатывать   структуру   и    штатное   расписание

     Учреждения, которые утверждаются Уполномоченным органом;

         2.3.8.  Определять  в  соответствии  с  Положением  об  оплате

     труда, действующим  в Учреждении,  систему, формы  и размер оплаты

     труда работникам Учреждения;

         2.3.9.   Получать   за   осуществление   своей    деятельности

     должностной  оклад  и  вознаграждение  в  соответствии с условиями

     настоящего контракта;

         2.3.10. Пользоваться социальными гарантиями,  предусмотренными

     действующим законодательством и условиями контракта;

         2.3.11.   Использовать   для   служебных   разъездов  легковой

     автомобиль со штатным водителем или без него;

         2.3.12.   Использовать   для   служебных   разъездов    личный

     автомобиль   с   компенсацией   затрат   на   его  эксплуатацию  в

     установленном порядке.   Использование в данном  случае служебного

     автомобиля не допускается;

         2.3.13.   Осуществлять   иные   действия,   необходимые    для

     руководства Учреждением, не запрещенные законодательством.

         2.4. Руководитель обязуется:

         2.4.1.  Обеспечивать  в  своей  деятельности  и   деятельности

     работников  учреждения   соблюдение  требований   законодательства

     Российской Федерации и Томской области, нормативно-правовых  актов

     г. Томска, Устава Учреждения;

         2.4.2. Обеспечивать  исполнение распоряжений  Мэра г.  Томска,

     постановлений   и    распоряжений   Администрации    г.    Томска,

     Департамента недвижимости, отраслевого Департамента  (Управления),

     выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к  деятельности

     Учреждения;

         2.4.3.    Обеспечивать    устойчивую,    непрерывную    работу

     Учреждения, его эффективную финансово-хозяйственную  деятельность,

     выполнение тех  функций и  задач, которые  возложены на Учреждение

     его Уставом;

         2.4.4.  Правильно   организовать  труд   работников,   создать

     условия для роста качества труда;

         2.4.5.  Соблюдать  приоритет  интересов  Учреждения, организуя

     свою  работу  таким  образом,  чтобы  не допускать конфликта своих

     личных интересов с интересами Учреждения;

         2.4.6.    Обеспечивать    соблюдение    правил     технической

     эксплуатации, охрану и безопасность труда в Учреждении,  принимать

     эффективные  меры  по  обеспечению  противопожарной безопасности в

     Учреждении;

         2.4.7. Обеспечивать трудовую дисциплину;

         2.4.8.  Обеспечивать  своевременное  заключение  коллективного

     договора, если  в Учреждении  принято такое  решение, и выполнение

     его условий;

         2.4.9. Внимательно относится  к нуждам и  запросам работников,

     улучшать условия их труда и быта;

         2.4.10.   Обеспечивать    целевое    использование    средств,

     предоставляемых Учреждению  из городского  бюджета и  внебюджетных

     фондов;

         2.4.11 Обеспечивать  надлежащий учет,  контроль и  сохранность

     вверенного ему  муниципального имущества,  не реже  одного раза  в

     три года  проводить полную  инвентаризацию имущества  Учреждения с

     предоставлением   ее    результатов   Департаменту    недвижимости

     Администрации г. Томска;

         2.4.12.      Предоставлять    в    Департамент    недвижимости

     Администрации   г.    Томска   в   установленные  соответствующими

     Положениями  и  приказами  сроки  годовую бухгалтерскую отчетность

     Учреждения,   прочую   информацию    для   формирования    реестра

     муниципальной  собственности  г.   Томска  и  анализа  финансово -

     хозяйственной деятельности Учреждения по утвержденным формам;

        2.4.13.   Обеспечивать   гарантированные  законом   минимальные

     социальные    гарантии    работникам    Учреждения,     выполнение

     обязательств  в  федеральный,  областной   и  местные  бюджеты   и

     внебюджетные  фонды.  Выполнять  иные  обязанности,  обусловленные

     правовым статусом руководителя как должностного лица.

3.Обязанности работодателя.

         Работодатель обязан:

         3.1.Соблюдать принципы самостоятельности руководителя  учреждения  и

     невмешательства в его оперативную деятельность.

         3.2.Немедленно сообщать Руководителю о возникающих  обстоятельствах,

     влияющих на соблюдение условий контракта.

         3.3.Сообщать Руководителю о проводимых  совещаниях  и  мероприятиях,

     относящихся к выполнению контракта.

         3.4. Оказывать необходимую консультативную и методическую  помощь  в

     решении  вопросов,  возникающих  в  ходе   оперативной   деятельности

     учреждения.

4. Конфликт интересов

         4.1. Руководитель  в период  действия настоящего  Контракта не

     вправе  совмещать  руководящие  должности  в  других хозяйствующих

     субъектах, независимо от их организационно-правовой формы.

         4.2. Если  работодателю  становятся известны  факты,

     указанные в п. 3.1 настоящего Контракта, он вправе потребовать  от

     Руководителя   прекращения   трудовых   отношений   связанных    с

     совместительством.  Указанные  действия   должны  быть   совершены

     Руководителем в 3-дневный срок с момента получения им  письменного

     требования.   Невыполнение   этого   требования   Руководителем  в

     указанный  срок  является   основанием  для  расторжения   данного

     контракта.

         4.3.  Если  Руководитель  имеет  личный  финансовый  интерес в

     сделке,   стороной   которой   является   или   намеревается  быть

     Учреждение,  а  также  в  случае  иного  противоречия  интересов в

     отношении  существующей  или  предполагаемой  сделки,  он   должен

     сообщить  о  своей   заинтересованности  работодателю.

     Руководитель  Учреждения  считается   имеющим  личный   финансовый

     интерес,   если    он   одновременно    является   стороной,    ее

     представителем, посредником в указанной сделке или личный  интерес

     к   заключаемой   сделке   имеет   кто-либо   из   его   ближайших

     родственников.

         4.4. Если работодателю становятся известны  факты и

     обстоятельства,  касающиеся   заинтересованности  Руководителя   в

     совершенной  Учреждением   сделке, то работодатель      может

     потребовать от Руководителя  отказаться от выполнения  Учреждением

     такой  сделки  или  взыскать  с  Руководителя  в  судебном порядке

     ущерб,  причиненный  Учреждению  ее  выполнением,  если  только  в

     судебном  порядке  не  будет  доказано,  что  данная  сделка  была

     выгодна для Учреждения.

5. Вознаграждение и социальные гарантии руководителя

         5.1. Руководитель  получает за  выполнение своих  обязанностей

     по  настоящему  Контракту   ежемесячное  вознаграждение  в   форме

     должностного  оклада  в  размере ______________________________, а

     также  премии,  надбавки  и  т.п.  в  соответствии  с Положением о

     выплатах  стимулирующего  характера,   утвержденным  работодателем  для

     данного Учреждения.

         5.2.  В  период  действия  настоящего  контракта  Руководитель

     пользуется всеми видами государственного социального  страхования.

     Руководитель также  имеет право  на другие  социальные гарантии  и

     льготы (с указанием их в Контракте)_______________________________

     _________________________________________________________________.

         5.3.  Руководителю   устанавливается  ежегодный   оплачиваемый

     отпуск  продолжительностью  30  календарных  дней и дополнительный

     отпуск продолжительностью не более 12 рабочих дней."*"

         --------------------------------

         "*" -  Продолжительность дополнительного  отпуска определяется

     исходя из общего стажа работы по отраслевому профилю:

         от 2 до 5 лет - 5 рабочих дней;

         от 5 до 10 лет - 9 рабочих дней;

         свыше 10 лет - 12 рабочих дней.

6. Ответственность руководителя

         6.1.  За  нарушение  трудовой  дисциплины  Руководитель  несет

     дисциплинарную   ответственность   в   соответствии   с    нормами

     действующего трудового законодательства.

         6.2.  В  случае  причинения  Учреждению материального ущерба в

     результате  виновного  неисполнения  или  ненадлежащего исполнения

     Руководителем  своих  обязанностей,  последний  несет материальную

     ответственность в  размере прямого  действительного ущерба,  но не

     свыше:

         - своего среднего  месячного заработка, если  ущерб Учреждению

     причинен излишними  денежными выплатами;  неправильной постановкой

     учета и  хранения материальных  и денежных  ценностей; непринятием

     необходимых мер к  предотвращению порчи материальных  или денежных

     ценностей;

         - трех месячных заработков,  если ущерб Учреждению причинен  в

     связи  с  оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за время

     выполнения   нижеоплачиваемой    работы    работнику,    незаконно

     уволенному  или  переведенному  на  другую  работу  по  инициативе

     администрации,  а  также  если  Руководитель  умышленно   задержал

     исполнение решения суда о восстановлении на работе.

         6.3. Руководитель несет материальную ответственность в  полном

     размере ущерба,  причиненного по  его вине  Учреждению, в случаях,

     прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

         6.5.  Руководитель   несет  ответственность   (дисциплинарную,

     административную,  уголовную)  за  виновные  действия,   повлекшие

     нарушение  законодательства  о  труде  и  правил  по охране труда,

     невыполнение обязательств по коллективным договорам и  соглашениям

     по   охране   труда    в   порядке,   установленном    действующим

     законодательством.

7. Прекращение действия контракта

         6.1. Расторжение контракта происходит по соглашению сторон,  а

     также по  инициативе одной  из сторон  в случаях,  предусмотренных

     КЗоТ РФ и настоящим контрактом.

         6.2. По инициативе работодателя контракт может  быть

     расторгнут в следующих случаях:

         - при неисполнении  или ненадлежащем исполнении  Руководителем

     обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

         -   при   нарушении   установленного   порядка   использования

     имущества,  закрепленного  за  Учреждением  на  праве оперативного

     управления.

         6.3.  Во   всех  случаях   расторжение  настоящего   Контракта

     автоматически   влечет   за    собой   прекращение    деятельности

     Руководителя по управлению Учреждением.

8. Особые условия

         7.1. _________________________________________________________

         7.2. _________________________________________________________

         7.3. _________________________________________________________

9. Заключительные условия

         8.1.  Правоотношения,  возникающие  при  подписании настоящего

     контракта,  регулируются  действующим  трудовым  законодательством

     РФ.

         8.2. Споры, возникающие  при исполнении настоящего  контракта,

     рассматриваются    судом    в    соответствии    с     действующим

     законодательством.

         8.3. Изменения и дополнения  в настоящий контракт вносятся  по

     письменному согласованию сторон.

         8.4. Контракт составлен в 2-х экземплярах, имеющих  одинаковую

     юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

         Подписи сторон по договору:

         Руководитель  исполнительного      Руководитель:

         органа городского самоуправления:                ____________

       _____________________________                      (Ф.И.О.)

             (Ф.И.О. руководителя)          Паспорт: серия_____________

         Адрес исполнительного органа       N _________________________

         городского самоуправления:         Выдан:_ ___________________

         _____________________________      ___________________________

         _____________________________      "___"______________ 19__ г.

         _____________________________      прописан по адресу:

                                       ______________________________

         Подпись:

                                            Подпись:

         М.П.                               ___________________________