Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кедрового от 13 сентября 2017 г. N 420 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый"
(утв. постановлением Администрации города Кедрового от 30 декабря 2011 г. N 613)

С изменениями и дополнениями от:

20 мая, 20 декабря 2013 г., 6 июня, 3 июля 2014 г., 13 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Томской области", постановлениями Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", от 04.12.2009 N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", от 18.01.2017 N 7а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области", постановлением администрации города Кедрового от 13.02.2017 N 102 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый", в целях формирования мотивации, повышения качества и результативности труда работников муниципальных организаций города

1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый", устанавливает размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно разделу N 3 "Должностные оклады".

2.2. Заработная плата работника формируется из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Данные выплаты осуществляются за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

3. Должностные оклады

3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (далее - работникам учреждений), занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3676
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	4201
2 квалификационный уровень	4803
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	6708
2 квалификационный уровень	6789
3 квалификационный уровень	7136
4 квалификационный уровень	7305
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	7508
2 квалификационный уровень	7592
3 квалификационный уровень	7849

3.2. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности	Размер должностного оклада /рублей/
Библиотекарь	5321

3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Должности	Размер должностного оклада, руб.
1	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	3901
2	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	5123 5224 5325 5426 5527
3	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	5401 5612 5823 6034 6244
4	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	6603 6753 6904

3.4. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

N п/п	Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1	1 разряд	3601
2	2 разряд	3721
3	3 разряд	3840
4	4 разряд	5177
5	5 разряд	5295
6	6 разряд	5432
7	7 разряд	5553
8	8 разряд	5702

3.5. Оплата труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений устанавливается постановлением администрации города Кедрового.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

4.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Выплата производится на основании проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда -4% должностного оклада;

- доплата за совмещение профессий (должностей)- до 20% должностного оклада;

- доплата за расширение зон обслуживания - до 20% должностного оклада,

- доплата за увеличенный объем работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-до 50% должностного оклада;

- доплата за работу в ночное время - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни -100% должностного оклада;

- доплата за разъездной характер работы - до 40% должностного оклада;

- районный коэффициент -50% должностного оклада;

- надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера -50% должностного оклада;

- доплата за работу в сельской местности.

4.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах установленных средств на оплату труда пропорционально отработанному времени.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

4.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

4.7. Доплата за разъездной характер работы производится водителям за служебные поездки (командировки), работа при которых осуществляется в пути или имеет подвижной и разъездной характер.

4.8. Доплата за работу в сельской местности производится в пределах диапазонов согласно приложению к настоящему Положению.

Решение об установлении доплаты к должностному окладу принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

4.9. Доплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (за исключением процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов).

4.10. Районный коэффициент и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера начисляются на все виды выплат, входящих в состав оплаты труда работника, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.11. Размеры компенсационных выплат и перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются компенсационные выплаты, определяются локальным нормативным актом, коллективным договором учреждения.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не может превышать 6000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

5.2. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573 в размере:

от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;

свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;

свыше 25 лет - 1560 рублей.

5.3. Педагогическим работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" при наличии соответствующих оснований:

- надбавка за специальные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", "Народный";

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за квалификационную категорию.

5.3.1. Устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов:

"Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей;

"Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000 рублей.

5.3.2. Педагогическим работникам - молодым специалистам организации устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей.

Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается постановлением Губернатора Томской области.

5.3.3. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

- за первую категорию - 1350 рублей;

- за высшую категорию - 2025 рублей.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.

5.4. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 600 рублей;

от 5 до 10 лет - 800 рублей;

от 10 до 25 лет - 1000 рублей.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых;

5.6. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

-. за проверку письменных работ - до 20% должностного оклада;

- за заведование кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками - до 15% должностного оклада;

- за осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями - до 15% должностного оклада.

5.7. Работникам образовательных учреждений дополнительно устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за грамоты Министерства образования РФ, звание "Почётный работник общего образования", "Отличник просвещения"- 15% должностного оклада.

5.8. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии (по согласованию с учредителем при наличии экономии фонда оплаты труда):

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, полугодие, год (не более 100% должностного оклада);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5.9. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

5.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются по усмотрению руководителя учреждения за качественное и своевременное выполнение особых заданий, дополнительной работы, не свойственной трудовой функции работника. Периодичность данной выплаты не может превышать 1 раза в финансовый год.

5.11. Перечень показателей, упущений и нарушений, за которые работникам муниципальных образовательных учреждений выплаты по итогам работы за месяц снижаются частично или не выплачиваются полностью:

- неполное или некачественное исполнение заданий, поручений-до 100% должностного оклада;

- нарушение трудовой дисциплины-до 100% должностного оклада;

- наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по основанию ст. 77 п. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации) - до 100% должностного оклада.

5.12. Должностной оклад и стимулирующие выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

5.13. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.