Вопрос: В нашей организации трудоустроен внешний совместитель с окладом 0,2 тарифные ставки. При этом характер работы данного сотрудника: дистанционная работа с использованием сети Интернет по месту проживания. Нужно ли данному работнику проводить первичные, повторные инструктажи, проверку знаний требований охраны труда? Или же можно распорядительным документом отменить прохождение данным сотрудником инструктажей и проверок знаний? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.