Постановление Мэра г. Томска от 23 января 2003 г. N 38 "О создании муниципальных учреждений "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов г.Томска" и "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г.Томска"(с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэра г. Томска от 23 января 2003 г. N 38
"О создании муниципальных учреждений "Центр социального обслуживания
Кировского и Советского округов г.Томска" и "Центр социального
обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г.Томска"

С изменениями и дополнениями от:

20 мая 2004 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г. Томска от 20 мая 2004 г. N 233 настоящее постановление признано утратившим силу в части выплат стимулирующего характера с 1 августа 2004 г.

В целях совершенствования структуры отрасли социальной защиты в г.Томске,

Постановляю:

1. Создать муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов г.Томска" и "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г.Томска". Выступить учредителями указанных муниципальных учреждений:

- департаменту социальной защиты населения администрации г.Томска - в части организационно-методического обеспечения;

- департаменту недвижимости администрации г.Томска - в части распоряжения имуществом.

2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников МУ "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов г.Томска" и МУ "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г.Томска" (приложение 1).

3. Главам объединенных администраций территориальных округов г.Томска (В.А.Афанасьев, В.И.Вакс), департаменту недвижимости администрации города Томска (М.В.Хуснутдинов) в срок до 01.02.2003 года провести инвентаризацию и подготовку описи материально-технической базы отделов социальной защиты населения округов г.Томска:

4. Департаменту недвижимости администрации г.Томска (М.В.Хуснутдинов):

4.1. изъять из оперативного управления объединенной администрации Кировского и Советского округов помещение по адресу пр.Кирова, 48, и имущество согласно инвентаризационной описи и передать в оперативное управление МУ "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов г.Томска",

4.2. изъять из оперативного управления объединенной администрации Ленинского и Октябрьского округов помещение по адресу ул.79 Гвардейской дивизии, 3/2, и имущество согласно инвентаризационной описи и передать в оперативное управление МУ "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г.Томска".

5. Департаменту социальной защиты населения администрации г.Томска (Н.Н.Белова):

5.1. в срок до 01.04.2003 произвести государственную регистрацию создаваемых муниципальных учреждений;

5.2. в срок до 01.04.2003 утвердить Уставы, штатное расписание, структуру и сметы расходов создаваемых муниципальных учреждений.

6. Департаменту финансов (Л.В.Смольникова) предусмотреть расходы на содержание МУ "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов г.Томска" и МУ "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г.Томска" при подготовке проекта бюджета на 2003 год за счет высвободившихся средств на содержание муниципальных служащих отделов социальной защиты населения территориальных округов г.Томска и департамента социальной защиты населения администрации г.Томска.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Томска Н.В.Диденко.

Мэр города Томска

А.С.Макаров

Приложение N 1

к постановлению мэра г.Томска

от 23 января 2003 г. N 38

Положение
об условиях оплаты труда работников МУ "Центр социального
обслуживания Кировского и Советского округов" и МУ "Центр социального
обслуживания Ленинского и Октябрьского округов"

I.   Общие положения

II.  Должностные оклады

III. Состав фонда оплаты труда руководителей, специалистов, 

     служащих и рабочих  

IV.  Виды и размеры выплат стимулирующего характера 

V.   Условия премирования руководителей и специалистов 

VI.  Условия премирования рабочих  

VII. Источники выплат стимулирующего характера 

YIII.Порядок выплат стимулирующего характера 

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 141, 191 Трудового Кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г.N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" в целях определения порядка оплаты труда работников МУ "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов" и МУ "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов" и усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда.

1.2. Положением определяются состав фонда оплаты труда, порядок установления и выплаты надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.

II. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих установлены по тарифным ставкам (окладам) по Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

2.2. При условии изменения установленного правительством минимального размера оплаты труда, вносятся изменения и в установленные должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

III. Состав фонда оплаты труда руководителей, специалистов,
служащих и рабочих

3.1. В плановый годовой фонд оплаты труда включается: фонд по должностным окладам в соответствии с утвержденной численностью;

доплата к должностному окладу в размере разницы между установленными окладами по ЕТС и установленными размерами МРОТ согласно приложению к настоящему Положению

расходы на выплату ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной защиты по фактически сложившемуся проценту от должностных окладов c доплатой, но не более 3,6 окладов с доплатой -три должностных оклада с доплатой на выплату премий по результатам работы ;

1,8 оклада с доплатой на выплату повышения за работу в учреждениях социальной защиты в размере 15 % от окладов с доплатой.

два должностных оклада с доплатой на оказание материальной помощи ежемесячные надбавки водителям :

за классность - не более 25% от оклада с доплатой

за ненормированный режим работы не более 30% от оклада с доплатой.

IV. Виды и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Для руководителей, специалистов, служащих и рабочих

4.1.1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной защиты - выплачивается ежемесячно к должностному окладу с доплатой в следующем размере:

При стаже работы	Процентов
От 3до 5 лет	20
Свыше 5 лет	30

4.1.2. Повышение за работу в учреждениях социальной защиты - 15 % от оклада с доплатой - выплачивается ежемесячно.

4.1.3.Доплата за неблагоприятные условия труда - 12% от оклада с доплатой - выплачивается ежемесячно.

4.1.4. Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском, стационарным или амбулаторным лечением в размере двух должностных окладов с доплатой.

4.1.5.Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере не более 25% должностного оклада с доплатой.

4.2.Для рабочих:

4.2.1.Водитель автомобиля:

а) За классность:

I класс - 10% от оклада с доплатой

II класс - 25% от оклада с доплатой

б) За ненормированный режим работы до 30% от оклада с доплатой

4.3.Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском, стационарным или амбулаторным лечением в размере двух должностных окладов с доплатой.

4.4. Разовые выплаты.

4.4.1.Разовые выплаты стимулирующего характера осуществляются за работы, не предусмотренные должностной инструкцией, за достигнутые высокие показатели при выполнении плановых работ, за сложность и напряженность работы.

4.4.2. Разовые выплаты материальной помощи производятся сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

V. Условия премирования руководителей и специалистов

5.1. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

5.2 Руководители учреждений, специалисты и служащие премируются:

- за добросовестное выполнение плана работы в полном объеме, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам граждан или обоснованный ответ на них без нарушения сроков;

- за эффективность работы - выполнение мероприятий планов, проектов, своевременное точное и на высоком профессиональном уровне исполнение распоряжений руководителя, а также выполнение дополнительного объема работ

5.3. Размер премии снижается до100% в следующих случаях:

- нарушение сроков исполнения приказов директора учреждения и директора департамента;

- нарушение сроков по рассмотрению заявлений и жалоб граждан;

- прочие упущения ( нарушения исполнительской дисциплины).

5.4. Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, имеющие попадания в медвытрезвитель, привлеченные к административной или уголовной ответственности, лишаются премий полностью.

VI. Условия премирования рабочих

6.1. Рабочие:

Водитель автомобиля премируется при условии:

отсутствие нарушений правил дорожного движения,

содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.

Уборщик служебных помещений, территории:

хорошее качество уборки, отсутствие жалоб, нареканий.

Рабочий по обслуживанию здания:

-своевременное выполнение поручений, отсутствие замечаний по работе.

Сторож:

-отсутствие замечаний по работе.

6.2. При невыполнении условий премирования премия снижается в следующих размерах:

а) водитель автомобиля:

за каждый случай нарушения правил дорожного движения, зарегистрированного ГАИ, - 10%;

неудовлетворительное содержание автомобиля до 20%;

при наличии ДТП -100%;

б) работники других профессий.:

за каждое замечание по работе - 10%

VII. Источники выплат стимулирующего характера

7.1. Источниками выплат стимулирующего характера руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения являются средства городского бюджета на текущее финансирование в пределах сметы.

7.2.При отсутствии средств выплата стимулирующего характера не производится.

YIII. Порядок выплат стимулирующего характера

8.1. Основания, вид и размер выплат стимулирующего характера определяются:

- директору учреждения - приказом директора департамента;

работникам учреждения - приказом директора учреждения,

Изменение размера (отмена) выплат стимулирующего характера осуществляется приказом директора.

8.2.Начисление постоянных премий производится по результатам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени.

8.3.Размер конкретной доплаты, надбавки, премии, материальной помощи, как и общий размер всех выплат стимулирующего характера в течении года для конкретного работника не ограничен и определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

Приложение

N	Должность	Диапазон разрядов по ЕТС		Диапазон по МРОТ
1	Водитель	4-6	610-750	5-6	2250-2700
2	Дворник	1	450	2-3	900-1350
3	Сторо (вахтер)	1-2	450-500	2-3	900-1350
4	Уборщик служебных помещений	1-2	450-500	2-3	900-1350
5	Рабочий по комплексному обслуж.здания	2-3	500-555	2-4	900-1800
6	Секретарь	3	555	4-5	1800-2250
7	Кассир	3-4	555-610	4-5	1800-2250
8	Директор	18	2025	15	6750
9	Зам.директора	17	1890	13,5	6075
10	Гл.бухгалтер	16	1855	12,6	5670
11	Зав.отделением	14	1510	9	4050
12	Специалисты(программист, бухгалтер,юрист,психолог, соц.педагог, спец.по соц.работе)	11,13,14	1205,1405,1510	8	3600