Вопрос: Работник подал заявление о перечислении заработной платы в другой банк, с которым работодатель не сотрудничает. Может ли работодатель возложить на работника расходы (например, путем удержания из заработной платы денежных средств), в частности на комиссию, за перечисление ему заработной платы в указанный им банк? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2019 г.)

Работник подал заявление о перечислении заработной платы в другой банк, с которым работодатель не сотрудничает. Может ли работодатель возложить на работника расходы (например, путем удержания из заработной платы денежных средств), в частности на комиссию, за перечисление ему заработной платы в указанный им банк?

По нашему мнению, работодатель не вправе возложить на работника данные расходы. Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в полном объеме.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме (ст. 22 ТК РФ).

Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2019 г.