Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Томска, в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, работникам муниципальных учреждений: "Томское городское имущественное казначейство", "Томск исторический", "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов г.Томска" и "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г. Томска"

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 30 августа 2004 г. N 438 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

мэра г. Томска

от 20 мая 2004 г. N 233

Положение
о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных
учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации
г. Томска в целях осуществления функций по централизованному ведению
бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, работникам муниципальных
учреждений "Томское городское имущественное казначейство",
"Томск исторический", "Центр социального обслуживания Кировского
и Советского округов г.Томска" и "Центр социального обслуживания
Ленинского и Октябрьского округов г. Томска"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2004 г., 30 марта, 26 апреля 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.cт. 144, 191 Трудового Кодекса РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки", распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 12.07.2002 г. N 293-р "О методике расчета затрат для муниципальных образований по разделу "Государственное управление и местное самоуправление" в целях усиления материального стимулирования и определения условий премирования работников, не относящихся к муниципальным служащим

1.2. Настоящее Положение устанавливает единый порядок выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений и является основой для определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений.

2. Виды и размер выплат стимулирующего характера

2.1. Для всех работников в расчет выплат стимулирующего характера включаются:

а) ежемесячные премии в размере до 50% должностного оклада с доплатой,

б) материальная помощь из расчета два должностных оклада с доплатой в год.

2.2. Для водителей служебного автотранспорта в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включаются:

а) надбавка за классность размере до 25% должностного оклада с доплатой,

б) надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25% должностного оклада с доплатой.

2.3. Для рабочих (кроме водителей) в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включается надбавка за особые условия труда в размере до 25% должностного оклада с доплатой.

2.4.Работникам учреждений могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством, в пределах экономии фонда оплаты труда, либо за счет средств от предпринимательской деятельности.

2.5. При расчете выплат стимулирующего характера учитывается должностной оклад работника с доплатой, установленной соответствующими положениями об условиях оплаты труда.

3. Обязательные условия назначения выплат стимулирующего характера

3.1. Условия премирования руководителей, специалистов и служащих:

3.1.1.Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогом работы за месяц.

3.1.2.Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

3.1.3.Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается :

а) за добросовестное выполнение плана работ в полном объеме, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам граждан или обоснованный ответ на них без нарушения сроков,

б) за эффективность работы - выполнение мероприятий, планов, проектов, своевременное точное и на высоком профессиональном уровне исполнение распоряжений руководителя, а также выполнение дополнительного объема работ.

в) за разработку и внедрение новых методов и форм в работе,

г) за разработку и внедрение предложений по сокращению расходов и привлечению дополнительных средств в бюджет города.

3.1.4.Работник может быть лишен премии полностью или частично в случаях :

а) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий,

б) недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей,

в) неисполнения, или ненадлежащего исполнения без уважительных причин заданий и поручений руководителя, постановлений и распоряжений Мэра г. Томска и иных действующих нормативно-правовых актов.

3.2. Условия выплат стимулирующего характера водителям служебного автотранспорта.

3.2.1.Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогом работы за месяц.

3.2.2.Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 30 марта 2005 г. N 173 пункт 3.2.3. настоящего Положения изложен в новой редакции, действующей с 1 апреля 2005 г.

Постановлением Мэра г. Томска от 26 апреля 2005 г. N 241 действие постановления Мэра г. Томска от 30 марта 2005 г. N 173 приостановлено с 1 апреля 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.3.Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается:

а)при отсутствии нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий.

б)за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.

3.2.4.Водитель может быть лишен премии полностью или частично :

а) за нарушение трудовой дисциплины,

б) за каждый случай нарушения правил дорожного движения, зарегистрированный ГИБДД - до 10% должностного оклада с доплатой,

в) неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% должностного оклада с доплатой,

г) при наличии ДТП по его вине - 100% должностного оклада с доплатой.

3.2.5.Надбавка за классность водителям служебного транспорта устанавливается в размере:

а) I класс - 25% должностного оклада с доплатой.

б) II класс - 10% должностного оклада с доплатой.

3.2.6.Надбавка за ненормированный рабочий день водителям служебного транспорта устанавливается в размере 25 % должностного оклада с доплатой.

3.3. Условия премирования рабочих(кроме водителей)

3.3.1.Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогом работы за месяц.

3.3.2.Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 30 марта 2005 г. N 173 пункт 3.3.3. настоящего Положения изложен в новой редакции, действующей с 1 апреля 2005 г.

Постановлением Мэра г. Томска от 26 апреля 2005 г. N 241 действие постановления Мэра г. Томска от 30 марта 2005 г. N 173 приостановлено с 1 апреля 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.3.Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается :

а) за добросовестное исполнение должностных обязанностей

б) за добросовестное выполнение поручений и распоряжений, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

в) соблюдение трудовой дисциплины,

3.3.4.Работник может быть лишен премии полностью или частично за :

а) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий,

б) недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

3.4. Условия выплаты материальной помощи работникам

3.4.1.Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с доплатой к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года) из расчета суммы средств, предусмотренных на эти цели или в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.4.2.Разовые выплаты материальной помощи производятся сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

3.5. Условия разовых выплат стимулирующего характера

3.5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда либо за счет средств от предпринимательской деятельности работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством:

а) премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности, участие в тематических смотрах, семинарах, конкурсах подтвержденное свидетельствами, дипломами, грамотами и т.д.

б) доплаты за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией

Конкретные размеры премий и доплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

4. Выплата надбавок за непрерывный стаж работы в учреждении

4.1. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается работникам учреждения, за исключением рабочих.

4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается в следующих размерах:

а) от 1 до 3 лет - 10% должностного оклада с доплатой,

б) от 3 до 5 лет - 20% должностного оклада с доплатой,

в) от 5 до 10 лет - 30% должностного оклада с доплатой,

г) свыше 10 лет - 40% должностного оклада с доплатой.

В стаж работы, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы в учреждении включаются следующие иные периоды трудовой деятельности (службы):

а) на должностях в органах государственной власти и в органах местного самоуправления;

б) на должностях начальствующего состава в органах безопасности, органах внутренних дел РФ, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, на военной службе.

5. Источники выплат стимулирующего характера

Источниками выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, не относящимся к муниципальным служащим, являются средства городского бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда и средства, полученные от предпринимательской деятельности в пределах сметных назначений.

6. Порядок выплат стимулирующего характера

6.1.Решение о размерах премии работникам принимается руководителями муниципальных учреждений и соответствующих структурных подразделений Администрации города Томска по отношению к подчиненным им работникам по письменному представлению непосредственного руководителя и оформляется приказом по подразделению или учреждению.

6.2 Основанием для выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, не относящимся к муниципальным служащим, является приказ руководителя муниципального учреждения или подразделения Администрации г. Томска