Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Постановлением Мэра г. Томска от 9 января 2001 г. N 5 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к постановлению Мэра г. Томска
от 27 января 1999 г. N 63
Примерный контракт
с руководителем муниципального предприятия
6 декабря 2002 г.
_______________________________________________________
(наименование предприятия)
г. Томск "___"___________ г.
Администрация г. Томска в лице________________________________
(ФИО Руководителя,
_________________________________________________________________,
название его должности и наименование уполномоченного органа)
действующего на основании ________________, именуемый в дальнейшем
"Уполномоченный орган" с одной стороны, и_________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (полностью))
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Уполномоченный орган назначает на должность______________
муниципального предприятия________________________________________
(название предприятия)
гражданина_____________________________________(Ф.И.О.) и поручает
ему самостоятельно осуществлять управление всеми сторонами
деятельности предприятия, включая управление имуществом в
пределах, установленных действующим законодательством, Уставом
предприятия и настоящим контрактом.
1.2. Настоящий контракт заключен на ___________________ срок и
вступает в силу с даты его подписания.
1.3. Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей с
"____"_________________года.
1.4. С целью проверки личных качеств, способностей и реальной
возможности выполнения предусмотренных настоящим контрактом
условий по управлению предприятием, Руководителю устанавливается
испытательный срок на ________________ месяц(а) с момента
(до 3-х месяцев)
возникновения трудовых отношений.
Если Уполномоченный орган признает результаты испытания
неудовлетворительными, он вправе расторгнуть трудовой контракт с
руководителем на основании ст. 23 КЗоТ РФ. Если в указанный срок
Уполномоченный орган не использует свое право на расторжение
контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание и
продолжает работу на условиях контракта.
1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе
кадров Уполномоченного органа. Там же издаются приказы о приеме
его на работу, увольнении, наложении дисциплинарных взысканий и
привлечении к материальной ответственности.
1.6. Уполномоченный орган в пределах своих полномочий
гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя,
обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность
предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2. Права руководителя
Руководитель имеет право:
2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности,
представлять интересы предприятия во всех учреждениях,
организациях, предприятиях, других органах;
2.2. Разрабатывать структуру, штатное расписание предприятия,
осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение работников
предприятия;
2.3. Заключать контракты с работниками предприятия, в том
числе со своими заместителями, главным инженером и главным
бухгалтером;
2.4. В пределах своей компетенции издавать нормативные
документы, приказы, распоряжения, давать указания, обязательные
для исполнения всеми работниками предприятия;
2.5. Открывать расчетные и др. счета в любых банках для
осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых
операций;
2.6. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в
пределах, установленных действующим гражданским
законодательством, Уставом предприятия, предметом и целями
деятельности предприятия;
2.7. Выдавать доверенности;
2.8. Заключать от имени предприятия договоры и соглашения;
2.9. Определять в соответствии с Положением об оплате труда,
действующим на предприятии, систему, формы и размер оплаты труда
работникам предприятия;
2.10. Получать за осуществление своей деятельности
должностной оклад и вознаграждение в соответствии с условиями
настоящего контракта;
2.11. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
действующим законодательством и условиями контракта;
2.12. Использовать для служебных разъездов легковой
автомобиль со штатным водителем или без него;
2.13. Использовать для служебных разъездов личный автомобиль
с компенсацией затрат на его эксплуатацию в установленном
порядке. Использование в данном случае служебного автомобиля не
допускается;
2.14. Осуществлять иные действия, необходимые для руководства
предприятием, не запрещенные законодательством РФ.
3. Обязанности руководителя
Руководитель обязан:
3.1. Обеспечить устойчивую, бесперебойную работу предприятия,
его эффективную финансово-хозяйственную деятельность;
3.2. Обеспечить в своей деятельности и деятельности
работников предприятия соблюдение требований законодательства РФ
и Томской области, нормативно-правовых актов г. Томска, Устава
предприятия;
3.3. Обеспечивать исполнение распоряжений и постановлений
Мэра г. Томска, Департамента недвижимости, отраслевого
Департамента (Управления), выпущенных в пределах их компетенции и
относящихся к деятельности предприятия;
3.4. Правильно организовать труд работников, создать условия
для роста производительности и качества труда;
3.5. Обеспечить выполнение правил технической безопасности,
отраслевых нормативных актов и коллективного договора,
постановлений, распоряжений Мэрии города;
3.6. Обеспечить гарантированные законом минимальные
социальные гарантии работникам предприятия;
3.7. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
улучшать их условия труда и быта;
3.8. Обеспечить надлежащий учет, контроль и сохранность
вверенного ему муниципального имущества, не реже одного раза в
три года проводить полную инвентаризацию имущества предприятия с
предоставлением ее результатов Департаменту недвижимости
Администрации г. Томска;
3.9. Обеспечить выполнение обязательств по платежам в
федеральный, областной и местный бюджеты в установленном порядке;
3.10. Обеспечить соблюдение условий лицензий на осуществление
деятельности предприятия;
3.11. Обеспечить выполнение федеральных, местных и целевых
инвестиционных программ, финансируемых за счет бюджетных средств;
3.12. Руководитель обязан представлять Уполномоченному органу
и в Департамент недвижимости Администрации г. Томска в
установленные соответствующими Положениями и приказами сроки
годовую бухгалтерскую отчетность предприятия, прочую информацию
для формирования реестра муниципальной собственности г. Томска и
анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия по
утвержденным формам.
3.13. Обеспечить выполнение других обязанностей, в
соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом
предприятия.
4. Обязанности уполномоченного органа
Уполномоченный орган обязан:
4.1. Соблюдать принципы самостоятельности руководителя
предприятия и невмешательства в его оперативно-хозяйственную
деятельность.
4.2. Немедленно сообщать Руководителю о возникающих
обстоятельствах, влияющих на соблюдение условий контракта.
4.3. Сообщать Руководителю о проводимых совещаниях и
мероприятиях, относящихся к выполнению контракта.
4.4. Оказывать консультативную и методическую помощь в
развитии и совершенствовании новых форм хозяйствования.
5. Конфликт интересов
5.1. В период действия настоящего контракта Руководитель не
имеет права работать в других организациях и предприятиях на
руководящих должностях, использовать свое положение для
достижения личной выгоды, ущемляя или игнорируя интересы
предприятия.
5.2. Если Уполномоченному органу становятся известны факты,
указанные в пункте 5.1, он вправе потребовать от Руководителя
прекращения трудовых отношений, связанных с совместительством.
Указанные действия должны быть совершены Руководителем в
3-дневный срок с момента получения им письменного требования.
Невыполнение этого требования Руководителем в указанный срок
является основанием для расторжения настоящего контракта.
5.3. Если Руководитель имеет личный финансовый интерес в
сделке, стороной которого является или намеревается быть
предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в
отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен
сообщить о своей заинтересованности Уполномоченному органу.
Руководитель предприятия считается имеющим личный финансовый
интерес, если он одновременно является стороной, ее
представителем, посредником в указанной сделке или личный интерес
к заключаемой сделке имеет кто-либо из его ближайших
родственников.
5.4. Если Уполномоченному органу становятся известны факты и
обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в
совершенной предприятием сделке, Уполномоченный орган может
потребовать от Руководителя отказаться от выполнения предприятием
такой сделки или взыскать с Руководителя в судебном порядке
ущерб, причиненный его исполнением, если только в судебном
порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для
предприятия.
6. Ответственность руководителя
6.1. За нарушение трудовой дисциплины Руководитель несет
дисциплинарную ответственность в соответствии с нормами
действующего трудового законодательства, вплоть до увольнения,
без выплаты компенсаций, предусмотренных настоящим контрактом.
6.2. В случае причинения предприятию материального ущерба в
результате виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения
руководителем своих обязанностей, Руководитель несет материальную
ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не
свыше:
- своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию
причинен излишними денежными выплатами; неправильной постановкой
учета и хранения материальных и денежных ценностей; непринятием
необходимых мер к предотвращению порчи материальных или денежных
ценностей;
- трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в
связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время
выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно
уволенному или незаконно переведенному на другую работу по
инициативе администрации предприятия, а также, если Руководитель
умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении на
работе.
6.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном
размере ущерба, причиненного по его вине предприятию, в случаях,
прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.
6.4. Руководитель, действующий не в интересах предприятия,
либо действующий недобросовестно или неразумно, обязан возместить
причиненные им убытки в полном объеме в соответствии с
действующим гражданским законодательством.
6.5. Руководитель несет ответственность (дисциплинарную,
административную уголовную) за виновные действия, повлекшие
нарушение законодательства о труде и правил по охране труда,
невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям
по охране труда в порядке, установленном действующим
законодательством.
7. Оплата труда и социальные гарантии
7.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
_______________________________руб.
7.2. Кроме должностного оклада Руководителю выплачивается
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
в размере ________% от суммы прибыли предприятия, направленной на
накопление в соответствии с Положением об оплате труда
руководителей муниципальных предприятий, утвержденным
постановлением Мэра города Томска.
7.3. Вознаграждение выплачивается при условии выполнения
производственных задач, утвержденных уполномоченным органом;
7.4. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в виде аванса в
размере, не превышающем в совокупности 50% предполагаемой суммы
вознаграждения за отчетный период. Окончательная выплата
вознаграждения осуществляется по результатам работы за отчетный
период.
7.5. В период действия настоящего контракта Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель также имеет право на дополнительные социальные
гарантии и льготы в соответствии с настоящим контрактом.
7.6. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (включая субботы) и
дополнительный отпуск ___________ дней, материальная помощь к
отпуску в размере _________________.
7.7. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе
Уполномоченного органа по независящим от Руководителя причинам,
ему выплачивается компенсация в размере пяти должностных окладов.
7.8. В случае смерти Руководителя, членам его семьи
выплачивается единовременное пособие в размере 20 должностных
окладов.
7.9. В случае потери Руководителем трудоспособности (перевода
на инвалидность, наступившую вследствие несчастного случая на
производстве) ему выплачивается единовременная компенсация в
размере 12 должностных окладов.
7.10. Перечисленные в пунктах 7.5, 7.6, 7.7, 7.8, 7.9,
настоящего Контракта выплаты производятся за счет средств
предприятия.
8. Прекращение действия контракта
8.1. Расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а
также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных
КЗоТ РФ и настоящим контрактом.
8.2. По инициативе Уполномоченного органа контракт может быть
расторгнут в следующих случаях:
- при неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем
обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;
- при причинении Руководителем ущерба предприятию либо
создании им условий приводящих к возникновению угрозы причинения
ущерба;
- при нарушении установленного порядка использования
имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного
ведения, безвозмездного пользования, аренды и проч.
8.3. Во всех случаях расторжение настоящего контракта
автоматически влечет за собой прекращение деятельности
Руководителя по управлению Предприятием.
9. Особые условия
9.1. _________________________________________________________
9.2. _________________________________________________________
10. Заключительные условия
10.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего
контракта, регулируются действующим трудовым законодательством
РФ.
10.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего контракта,
рассматриваются судом в соответствии с действующим
законодательством.
10.3. Изменения и дополнения в настоящий контракт вносятся по
письменному согласованию сторон.
10.4. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.
Подписи сторон по договору:
Руководитель Уполномоченного Руководитель:
органа: ___________________________
_____________________________ (Ф.И.О.)
(Ф.И.О.) Паспорт: серия_____________
Адрес Уполномоченного органа: N _________________________
_____________________________ Выдан _____________________
_____________________________ ___________________________
_____________________________ "___"______________ 19__ г.
прописан по адресу:
Подпись: ___________________________
_____________________________
Подпись:
М.П. ___________________________
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.