Приложение N 2. Примерный контракт с руководителем муниципального предприяти

Приложение N 2

к постановлению Мэра г. Томска

от 27 января 1999 г. N 63

Примерный контракт
с руководителем муниципального предприятия

    _________________________________________________________________

    ____

                    (наименование предприятия)

    г.                                                           Томск

    "_____"________________ г.

         Администрация         г.        Томска         в         лице

    _________________________________________________________________

    ____,

              (ФИО Руководителя, название его должности и наименование

уполномоченного органа)

    действующего   на   основании   _________________,   именуемый   в

    дальнейшем    "Уполномоченный   орган"   с   одной   стороны,    и

    __________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество (полностью)

    именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,

    заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                          1. Общие положения

         1.1.    Уполномоченный   орган   назначает    на    должность

    ____________________          муниципального           предприятия

    _________________________________________________________________

    ____

                      (название предприятия)

    гражданина_________________________________________(Ф.И.О.)      и

    поручает   ему   самостоятельно  осуществлять   управление   всеми

    сторонами  деятельности предприятия, включая управление имуществом

    в  пределах, установленных действующим законодательством,  Уставом

    предприятия и настоящим контрактом.

         1.2. Настоящий контракт заключен на ____________________ срок

    и вступает в силу с даты его подписания.

         1.3.  Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей

    с "____"_________________года.

         1.4.  С  целью  проверки  личных  качеств,  способностей    и

    реальной    возможности   выполнения   предусмотренных   настоящим

    контрактом   условий  по  управлению  предприятием,   Руководителю

    устанавливается  испытательный  срок  на  _____________месяц(а)  с

    момента возникновения трудовых отношений.

                             (до 3-х месяцев)

         Если   Уполномоченный  орган  признает  результаты  испытания

    неудовлетворительными, он вправе расторгнуть трудовой  контракт  с

    руководителем  на основании ст.23 КЗоТ РФ. Если в  указанный  срок

    Уполномоченный  орган  не  использует свое  право  на  расторжение

    контракта,   Руководитель   считается  выдержавшим   испытание   и

    продолжает работу на условиях контракта.

         1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе

    кадров  Уполномоченного органа. Там же издаются приказы  о  приеме

    его  на  работу, увольнении, наложении дисциплинарных взысканий  и

    привлечении к материальной ответственности.

         1.6.   Уполномоченный  орган  в  пределах  своих   полномочий

    гарантирует  соблюдение  прав и законных  интересов  Руководителя,

    обязуясь   при   этом   не  вмешиваться  в  текущую   деятельность

    предприятия,  за исключением случаев, предусмотренных  действующим

    законодательством.

                         2. Права руководителя                       

         Руководитель имеет право:

         2.1.  Действовать  от  имени  предприятия  без  доверенности,

    представлять    интересы   предприятия   во   всех    учреждениях,

    организациях, предприятиях, других органах;

         2.2. Разрабатывать структуру, штатное расписание предприятия,

    осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение  работников

    предприятия;

         2.3.  Заключать  контракты с работниками предприятия,  в  том

    числе   со  своими  заместителями,  главным  инженером  и  главным

    бухгалтером;

         2.4.   В  пределах  своей  компетенции  издавать  нормативные

    документы,  приказы,  распоряжения, давать указания,  обязательные

    для исполнения всеми работниками предприятия;

         2.5.  Открывать  расчетные и др. счета  в  любых  банках  для

    осуществления   всех   видов  расчетных,  кредитных   и   кассовых

    операций;

         2.6.  Распоряжаться  имуществом предприятия  в  порядке  и  в

    пределах,        установленных       действующим       гражданским

    законодательством,   Уставом  предприятия,  предметом   и   целями

    деятельности предприятия;

         2.7. Выдавать доверенности;

         2.8. Заключать от имени предприятия договоры и соглашения;

         2.9.  Определять в соответствии с Положением об оплате труда,

    действующим  на предприятии, систему, формы и размер оплаты  труда

    работникам  предприятия;

         2.10.    Получать   за   осуществление   своей   деятельности

    должностной  оклад  и  вознаграждение в соответствии  с  условиями

    настоящего контракта;

         2.11.  Пользоваться социальными гарантиями,  предусмотренными

    действующим законодательством и условиями контракта;

         2.12.   Использовать   для   служебных   разъездов   легковой

    автомобиль со штатным водителем или без него;

         2.13.  Использовать для служебных разъездов личный автомобиль

    с   компенсацией  затрат  на  его  эксплуатацию  в   установленном

    порядке.  Использование в данном случае служебного  автомобиля  не

    допускается;

         2.14. Осуществлять иные действия, необходимые для руководства

    предприятием, не запрещенные законодательством РФ.

                     3.  Обязанности руководителя

         Руководитель обязан:

         3.1. Обеспечить устойчивую, бесперебойную работу предприятия,

    его эффективную финансово-хозяйственную деятельность;

         3.2.   Обеспечить   в  своей  деятельности   и   деятельности

    работников  предприятия соблюдение требований законодательства  РФ

    и  Томской  области, нормативно-правовых актов г.  Томска,  Устава

    предприятия;

           3.3.  Обеспечивать исполнение распоряжений и  постановлений

    Мэра    г.    Томска,   Департамента   недвижимости,   отраслевого

    Департамента (Управления), выпущенных в пределах их компетенции  и

    относящихся к деятельности предприятия;

         3.4.  Правильно организовать труд работников, создать условия

    для роста производительности и качества труда;

         3.5.  Обеспечить выполнение правил технической  безопасности,

    отраслевых    нормативных   актов   и   коллективного    договора,

    постановлений, распоряжений Мэрии города;

         3.6.    Обеспечить   гарантированные   законом    минимальные

    социальные гарантии работникам предприятия;

         3.7.  Внимательно относиться к нуждам и запросам  работников,

    улучшать их условия труда и быта;

         3.8.  Обеспечить  надлежащий  учет,  контроль  и  сохранность

    вверенного  ему муниципального имущества, не реже  одного  раза  в

    три  года проводить полную инвентаризацию имущества предприятия  с

    предоставлением    ее   результатов   Департаменту    недвижимости

    Администрации г. Томска;

         3.9.   Обеспечить  выполнение  обязательств  по  платежам   в

    федеральный, областной и местный бюджеты в установленном порядке;

         3.10. Обеспечить соблюдение условий лицензий на осуществление

    деятельности предприятия;

         3.11.  Обеспечить выполнение федеральных, местных  и  целевых

    инвестиционных программ, финансируемых за счет бюджетных средств;

         3.12. Руководитель обязан представлять Уполномоченному органу

    и   в   Департамент  недвижимости  Администрации   г.   Томска   в

    установленные  соответствующими  Положениями  и  приказами   сроки

    годовую  бухгалтерскую отчетность предприятия,  прочую  информацию

    для  формирования реестра муниципальной собственности г. Томска  и

    анализа   финансово-хозяйственной  деятельности   предприятия   по

    утвержденным формам.

           3.13.   Обеспечить   выполнение  других   обязанностей,   в

    соответствии   с  действующим  законодательством  РФ   и   Уставом

    предприятия.

                4.  Обязанности уполномоченного органа

         Уполномоченный орган обязан:

         4.1.   Соблюдать   принципы  самостоятельности   руководителя

    предприятия   и  невмешательства  в  его  оперативно-хозяйственную

    деятельность.

         4.2.   Немедленно   сообщать   Руководителю   о   возникающих

    обстоятельствах, влияющих на соблюдение условий контракта.

         4.3.   Сообщать  Руководителю  о  проводимых   совещаниях   и

    мероприятиях, относящихся к выполнению контракта.

         4.4.  Оказывать  консультативную  и  методическую  помощь   в

    развитии и совершенствовании новых форм хозяйствования.

                         5. Конфликт интересов

         5.1.  В период действия настоящего контракта Руководитель  не

    имеет  права  работать  в других организациях  и  предприятиях  на

    руководящих   должностях,   использовать   свое   положение    для

    достижения   личной   выгоды,  ущемляя  или   игнорируя   интересы

    предприятия.

         5.2.  Если Уполномоченному органу становятся известны  факты,

    указанные  в  пункте 5.1., он вправе потребовать  от  Руководителя

    прекращения  трудовых  отношений, связанных  с  совместительством.

    Указанные  действия  должны  быть  совершены  Руководителем  в  3-

    дневный  срок  с  момента  получения  им  письменного  требования.

    Невыполнение  этого  требования  Руководителем  в  указанный  срок

    является основанием для расторжения настоящего контракта.

         5.3.  Если  Руководитель имеет личный  финансовый  интерес  в

    сделке   ,  стороной  которого  является  или  намеревается   быть

    предприятие,  а  также  в  случае иного противоречия  интересов  в

    отношении  существующей  или  предполагаемой  сделки,  он   должен

    сообщить о своей заинтересованности Уполномоченному органу.

         Руководитель предприятия считается имеющим личный  финансовый

    интерес,    если   он   одновременно   является    стороной,    ее

    представителем, посредником в указанной сделке или личный  интерес

    к   заключаемой   сделке   имеет   кто-либо   из   его   ближайших

    родственников.

         5.4. Если Уполномоченному органу становятся известны факты  и

    обстоятельства,  касающиеся  заинтересованности   Руководителя   в

    совершенной   предприятием  сделке,  Уполномоченный  орган   может

    потребовать  от Руководителя отказаться от выполнения предприятием

    такой  сделки  или  взыскать  с Руководителя  в  судебном  порядке

    ущерб,   причиненный  его  исполнением,  если  только  в  судебном

    порядке  не  будет  доказано, что данная сделка была  выгодна  для

    предприятия.

                    6. Ответственность руководителя

         6.1.  За  нарушение  трудовой дисциплины  Руководитель  несет

    дисциплинарную   ответственность   в   соответствии   с    нормами

    действующего  трудового законодательства,  вплоть  до  увольнения,

    без выплаты компенсаций, предусмотренных настоящим контрактом.

         6.2.  В случае причинения предприятию материального ущерба  в

    результате  виновного  неисполнения или  ненадлежащего  исполнения

    руководителем своих обязанностей, Руководитель несет  материальную

    ответственность в размере прямого действительного  ущерба,  но  не

    свыше:

            своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию

    причинен излишними денежными выплатами; неправильной постановкой учета

    и хранения материальных и денежных ценностей; непринятием необходимых

    мер к предотвращению порчи материальных или денежных ценностей;

            трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи

    с  оплатой  за время вынужденного прогула или за время  выполнения

    нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или незаконно

    переведенному   на  другую  работу  по  инициативе   администрации

    предприятия, а также, если Руководитель умышленно задержал исполнение

    решения суда о восстановлении на работе.

         6.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном

    размере  ущерба, причиненного по его вине предприятию, в  случаях,

    прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

         6.4.  Руководитель,  действующий не в интересах  предприятия,

    либо  действующий недобросовестно или неразумно, обязан возместить

    причиненные   им   убытки  в  полном  объеме  в   соответствии   с

    действующим гражданским законодательством.

         6.5.   Руководитель  несет  ответственность  (дисциплинарную,

    административную   уголовную)  за  виновные  действия,   повлекшие

    нарушение  законодательства о труде  и  правил  по  охране  труда,

    невыполнение обязательств по коллективным договорам и  соглашениям

    по    охране    труда   в   порядке,   установленном   действующим

    законодательством.

                 7. Оплата труда и социальные гарантии

         7.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере

    _______________________________руб.

         7.2.     Кроме должностного оклада Руководителю выплачивается

    вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности в

    размере  ________% от суммы прибыли предприятия,  направленной  на

    накопление в соответствии с Положением об оплате труда руководителей

    муниципальных предприятий, утвержденным постановлением Мэра города

    Томска.

         7.3.      Вознаграждение выплачивается при условии выполнения

    производственных задач, утвержденных уполномоченным органом;

         7.4. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в виде аванса  в

    размере,  не  превышающем в совокупности 50% предполагаемой  суммы

    вознаграждения   за   отчетный   период.   Окончательная   выплата

    вознаграждения  осуществляется по результатам работы  за  отчетный

    период.

         7.5.  В  период  действия  настоящего контракта  Руководитель

    пользуется  всеми видами государственного социального страхования.

    Pуководитель  также  имеет  право  на  дополнительные   социальные

    гарантии и льготы в соответствии с настоящим контрактом.

         7.6.   Руководителю  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый

    отпуск  продолжительностью  24 рабочих  дня  (включая  субботы)  и

    дополнительный   отпуск  _________дней,  материальная   помощь   к

    отпуску в размере _________________.

         7.7.  В случае досрочного расторжения контракта по инициативе

    Уполномоченного  органа  по независящим от Руководителя  причинам,

    ему выплачивается компенсация в размере пяти должностных окладов.

         7.8.   В   случае  смерти  Руководителя,  членам  его   семьи

    выплачивается  единовременное пособие  в  размере  20  должностных

    окладов.

         7.9. В случае потери Руководителем трудоспособности (перевода

    на  инвалидность,  наступившую вследствие  несчастного  случая  на

    производстве)  ему  выплачивается  единовременная  компенсация   в

    размере 12 должностных окладов.

         7.10.  Перечисленные  в  пунктах 7.5,  7.6,  7.7,  7.8,  7.9,

    настоящего   Контракта  выплаты  производятся  за   счет   средств

    предприятия.

                   8. Прекращение действия контракта

         8.1. Расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а

    также  по  инициативе  одной из сторон в случаях,  предусмотренных

    КЗоТ РФ и настоящим контрактом.

         8.2. По инициативе Уполномоченного органа контракт может быть

    расторгнут в следующих случаях:

            при неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем

    обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

            при причинении Руководителем ущерба предприятию либо создании им

    условий приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

            при нарушении установленного порядка использования имущества,

    закрепленного  за  предприятием на праве  хозяйственного  ведения,

    безвозмездного пользования, аренды и проч.

         8.3.   Во   всех  случаях  расторжение  настоящего  контракта

    автоматически    влечет   за   собой   прекращение    деятельности

    Руководителя по управлению Предприятием.

                           9. Особые условия

         9.1.__________________________________________

         9.2.__________________________________________

                        10. Заключительные условия

         10.1.  Правоотношения, возникающие при подписании  настоящего

    контракта,  регулируются  действующим  трудовым  законодательством

    РФ.

         10.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего контракта,

    рассматриваются    судом    в    соответствии    с     действующим

    законодательством.

         10.3. Изменения и дополнения в настоящий контракт вносятся по

    письменному согласованию сторон.

         10.4.   Контракт   составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих

    одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

         Подписи сторон по договору:

Руководитель Уполномоченного Руководитель:

органа:                      _________________________

________________________                        (ФИО)

               (ФИО)         Паспорт: серия______________

Адрес        Уполномоченного N _________________________

органа:                      Выдан _____________________

___________________________  ___________________________

___________________________  "___"______________ 19__ г.

Подпись:                     прописан по адресу:

_________________            ___________________________

М.П.                         Подпись: