Приложение N 3. Примерный контракт с руководителем муниципального учреждения

Приложение N 3

к постановлению Мэра г. Томска

от 27 января 1999 г. N 63

Примерный контракт
с руководителем муниципального учреждения

        _______________________________________________________

г. Томск                         "___"______________ г.

    Администрация          г.          Томска          в          лице

____________________________________________________________________,

        (ФИО руководителя, название его должности  наименование

                        уполномоченного органа)

действующего   на   основании   _____________________,   именуемый   в

дальнейшем    Уполномоченный    орган,    с    одной    стороны,     и

____________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество (полностью)

именуемый   (ая)  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой   стороны,

заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                          1.  Общие положения

    1.1.         Уполномоченный   орган   назначает    на    должность

___________________________________________             муниципального

учреждения___________________________________

        (название учреждения)

гражданина __________________________________ (Ф.И.О.)  и поручает ему

самостоятельно  осуществлять управление всеми  сторонами  деятельности

Учреждения,  включая  управление имуществом в пределах,  установленных

ст.  ст.  120,  296,  298,

299  ГК РФ,  "Положением  о  муниципальном учреждении г. Томска",

Уставом Учреждения и настоящим контрактом.

    1.2.     Настоящий контракт заключен на ______________________ срок и

вступает в силу с даты его подписания.

    1.3.     Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей с

"___"_______________ года.

    1.4.  С  целью  проверки личных качеств, способностей  и  реальной

возможности выполнения предусмотренных настоящим Контрактом условий по

управлению Учреждением, Руководителю устанавливается испытание  сроком

на ____________________ месяц(а) с начала возникновения трудовых

             (до 3-х месяцев)

отношений.

    Если    Уполномоченный   орган   признает   результаты   испытания

неудовлетворительными,  он  вправе  расторгнуть  трудовой  контракт  с

руководителем  на  основании ст. 23 КЗоТ РФ.  Если  в  указанный  срок

Уполномоченный   орган  не  использует  свое  право   на   расторжение

контракта,  руководитель считается выдержавшим испытание и  продолжает

работу на условиях контракта.

    1.5.   Трудовая   книжка  Руководителя  ведется   и   хранится   в

Уполномоченном органе. Там же издаются приказы о приеме его на работу,

увольнении,   наложении  дисциплинарных  взысканий  и  привлечении   к

материальной ответственности.

    1.6.   Уполномоченный   орган,  в  пределах   своей   компетенции,

гарантирует   соблюдение  прав  и  законных  интересов   Руководителя,

обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за

исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

                 2.  Права и обязанности руководителя

    2.1.    Права    и   обязанности   Руководителя   регламентированы

действующим   законодательством,  Уставом   Учреждения   и   настоящим

контрактом.

    2.2.      Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные  с

деятельностью учреждения, отнесенные к его компетенции, в соответствии

с   действующим  законодательством,  Уставом  Учреждения  и  настоящим

контрактом.

    2.3.     Руководитель имеет право:

2.3.1.  Без  доверенности  совершать  от  имени  Учреждения  действия,

отнесенные к его компетенции, представлять интересы Учреждения во всех

отечественных, иностранных предприятиях, учреждениях и организациях, в

органах суда и прокуратуры;

2.3.2.  Заключать от имени Учреждения договоры, соглашения, контракты,

в том числе и трудовые;

2.3.3. Выдавать доверенности;

2.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета;

2.3.5.  В  пределах своей компетенции издавать нормативные  документы,

приказы,  распоряжения, давать указания, обязательные  для  исполнения

работниками учреждения;

2.3.6.   Распоряжаться  закрепленным  за  Учреждением   имуществом   в

пределах,   установленных  законом,  в  соответствии  с   целями   его

деятельности, заданиями собственника и назначением имущества ;

2.3.7.  Разрабатывать  структуру  и   штатное  расписание  Учреждения,

которые утверждаются Уполномоченным органом;

2.3.8.  Определять  в  соответствии  с  Положением  об  оплате  труда,

действующим  в  Учреждении,  систему,  формы  и  размер  оплаты  труда

работникам Учреждения;

2.3.9. Получать за осуществление своей деятельности должностной  оклад

и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего контракта;

2.3.10.    Пользоваться   социальными   гарантиями,   предусмотренными

действующим законодательством и условиями контракта;

2.3.11.  Использовать для служебных разъездов легковой  автомобиль  со

штатным водителем или без него;

2.3.12.  Использовать  для  служебных разъездов  личный  автомобиль  с

компенсацией  затрат  на  его эксплуатацию  в  установленном  порядке.

Использование в данном случае служебного автомобиля не допускается;

2.3.13.   Осуществлять  иные  действия,  необходимые  для  руководства

Учреждением, не запрещенные законодательством.

    2.4.     Руководитель обязуется:

2.4.1.  Обеспечивать  в  своей деятельности и деятельности  работников

учреждения соблюдение требований законодательства Российской Федерации

и   Томской  области,  нормативно-правовых  актов  г.  Томска,  Устава

Учреждения;

2.4.2.   Обеспечивать   исполнение  распоряжений   Мэра   г.   Томска,

постановлений  и  распоряжений Администрации г. Томска,   Департамента

недвижимости,  отраслевого  Департамента  (Управления),  выпущенных  в

пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения;

2.4.3.  Обеспечивать  устойчивую, непрерывную работу  Учреждения,  его

эффективную   финансово-хозяйственную  деятельность,  выполнение   тех

функций и задач, которые возложены на Учреждение его Уставом;

2.4.4.  Правильно  организовать труд работников, создать  условия  для

роста качества труда;

2.4.5. Соблюдать приоритет интересов Учреждения, организуя свою работу

таким  образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов  с

интересами Учреждения;

2.4.6. Обеспечивать соблюдение правил технической эксплуатации, охрану

и  безопасность  труда  в Учреждении, принимать  эффективные  меры  по

обеспечению противопожарной безопасности в Учреждении;

2.4.7. Обеспечивать трудовую дисциплину;

2.4.8.  Обеспечивать своевременное заключение коллективного  договора,

если в Учреждении принято такое решение, и выполнение его условий;

2.4.9.  Внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать

условия их труда и быта;

2.4.10.  Обеспечивать  целевое использование средств,  предоставляемых

Учреждению из городского бюджета и внебюджетных фондов;

2.4.11 Обеспечивать надлежащий учет, контроль и сохранность вверенного

ему муниципального имущества, не реже одного раза в три года проводить

полную  инвентаризацию  имущества  Учреждения  с  предоставлением   ее

результатов Департаменту недвижимости Администрации г. Томска;

2.4.12.  Предоставлять  в  Департамент недвижимости  Администрации  г.

Томска в установленные соответствующими Положениями и приказами  сроки

годовую  бухгалтерскую  отчетность Учреждения, прочую  информацию  для

формирования реестра муниципальной собственности г. Томска  и  анализа

финансово-хозяйственной   деятельности  Учреждения   по   утвержденным

формам;

 2.4.13.   Обеспечивать гарантированные законом минимальные социальные

гарантии работникам Учреждения, выполнение обязательств в федеральный,

областной  и  местные  бюджеты и внебюджетные  фонды.  Выполнять  иные

обязанности,   обусловленные  правовым   статусом   руководителя   как

должностного лица.

                        3.  Конфликт интересов

    3.1.     Руководитель в период действия настоящего Контракта не вправе

совмещать  руководящие  должности  в других  хозяйствующих  субъектах,

независимо от их организационно-правовой формы.

    3.2.       Если Уполномоченному органу становятся известны  факты,

указанные  в  п.  3.1. настоящего Контракта, он вправе потребовать  от

Руководителя    прекращения    трудовых    отношений    связанных    с

совместительством.   Указанные   действия   должны   быть    совершены

Руководителем  в  3-дневный срок с момента  получения  им  письменного

требования.  Невыполнение этого требования Руководителем  в  указанный

срок является основанием для расторжения данного контракта.

    3.3.     Если Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке,

стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также  в

случае  иного  противоречия  интересов в  отношении  существующей  или

предполагаемой  сделки, он должен сообщить о своей  заинтересованности

Уполномоченному  органу.  Руководитель  Учреждения  считается  имеющим

личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной,  ее

представителем,  посредником в указанной сделке или личный  интерес  к

заключаемой сделке имеет кто-либо из его ближайших родственников.

3.4.     Если Уполномоченному органу становятся известны факты и

обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в

совершенной Учреждением сделке, Уполномоченный орган может потребовать

от Руководителя отказаться от выполнения Учреждением такой сделки или

взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненный

Учреждению ее выполнением, если только в судебном порядке не будет

доказано, что данная сделка была выгодна для Учреждения.

               4.  Вознаграждение и социальные гарантии

                             руководителя

    4.1.     Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по

настоящему  Контракту ежемесячное вознаграждение в форме  должностного

оклада  в  размере  ______________________________,  а  также  премии,

надбавки  и т.п. в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего

характера, утвержденным Уполномоченным органом для данного Учреждения.

    4.2.      В  период  действия  настоящего  контракта  Руководитель

пользуется  всеми  видами  государственного  социального  страхования.

Руководитель также имеет право на другие социальные гарантии и  льготы

(с                   указанием                  их                   в

Контракте)___________________________________________________________

__________________________________________________________________.

    4.3.     Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью   30  календарных  дней  и  дополнительный   отпуск

продолжительностью не более 12 рабочих дней.*

    *  Продолжительность  дополнительного отпуска определяется  исходя

из общего стажа работы по отраслевому профилю:

    от 2 до 5 лет - 5 рабочих дней;

    от 5 до 10 лет - 9 рабочих дней;

    свыше 10 лет - 12 рабочих дней.

                   5.  Ответственность руководителя

    5.1.      За  нарушение  трудовой  дисциплины  Руководитель  несет

дисциплинарную  ответственность в соответствии с нормами  действующего

трудового законодательства.

    5.2.       В  случае причинения Учреждению материального ущерба  в

результате   виновного   неисполнения  или  ненадлежащего   исполнения

Руководителем   своих  обязанностей,  последний   несет   материальную

ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

         своего  среднего месячного заработка, если ущерб  Учреждению

причинен излишними денежными выплатами; неправильной постановкой учета

и  хранения материальных и денежных ценностей; непринятием необходимых

мер к предотвращению порчи материальных или денежных ценностей;

        трех месячных заработков, если ущерб Учреждению причинен в связи

с  оплатой  за  время  вынужденного прогула или  за  время  выполнения

нижеоплачиваемой   работы   работнику,   незаконно   уволенному    или

переведенному  на другую работу по инициативе администрации,  а  также

если  Руководитель  умышленно  задержал  исполнение  решения  суда   о

восстановлении на работе.

    5.3.      Руководитель несет материальную ответственность в полном

размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению, в случаях,  прямо

указанных в действующем трудовом законодательстве.

    5.4.     Руководитель, действующий не в интересах Учреждения, либо

недобросовестно  или неразумно, обязан возместить убытки,  причиненные

им Учреждению в полном объеме в соответствии с действующим гражданским

законодательством.

    5.5.       Руководитель  несет  ответственность   (дисциплинарную,

административную, уголовную) за виновные действия, повлекшие нарушение

законодательства  о  труде  и  правил по  охране  труда,  невыполнение

обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда в

порядке, установленном действующим законодательством.

                   6. Прекращение действия контракта

     6.1.     Расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а

также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ

и настоящим контрактом.

     6.2.     По инициативе Уполномоченного органа контракт может быть

расторгнут в следующих случаях:

         при  неисполнении или ненадлежащем исполнении  Руководителем

обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

        при причинении Руководителем ущерба Учреждению либо создании им

условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

        при нарушении установленного порядка использования имущества,

закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.

      6.3.   Во   всех   случаях  расторжение   настоящего   Контракта

автоматически влечет за собой прекращение деятельности Руководителя по

управлению Учреждением.

                          7.  Особые условия

    7.1.     ______________________________

    7.2.     ______________________________

    7.3.     ______________________________

                      8.  Заключительные условия

     8.1.       Правоотношения, возникающие при подписании  настоящего

контракта, регулируются действующим трудовым законодательством РФ.

     8.2.      Споры, возникающие при исполнении настоящего контракта,

рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.

     8.3.     Изменения и дополнения в настоящий контракт вносятся  по

письменному согласованию сторон.

     8.4.     Контракт составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

    Подписи сторон по договору:

Руководитель Уполномоченного Руководитель:

органа:                      _________________________

________________________                        (ФИО)

         (ФИО руководителя)  Паспорт: серия______________

Адрес        Уполномоченного N _________________________

органа:                      Выдан _____________________

____________________________ ___________________________

___                          "___"______________ 19__ г.

____________________________ прописан по адресу:

___                          ___________________________

Подпись:                     Подпись:

_________________            ____________________

М.П.