- Главная
- Вопрос: В ноябре 2018 года, мой руководитель поставил меня в известность, что мою постоянную ставку сокращают и предложил перевести меня (якобы чтобы спасти от сокращения и потери работы) на временную свободную на то время ставку (декретную ставку). Мы подписали срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, пока она находится в декрете. Но никаких документов по поводу сокращения моей постоянной ставки я не видела, и меня с ними никто не ознакомил. А теперь получается основной сотрудник выходит с декрета, и я остаюсь без работы, т.к. трудовой договор закончится и без компенсаций, которые полагались при сокращении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В ноябре 2018 года, мой руководитель поставил меня в известность, что мою постоянную ставку сокращают и предложил перевести меня (якобы чтобы спасти от сокращения и потери работы) на временную свободную на то время ставку (декретную ставку). Мы подписали срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, пока она находится в декрете. Но никаких документов по поводу сокращения моей постоянной ставки я не видела, и меня с ними никто не ознакомил. А теперь получается основной сотрудник выходит с декрета, и я остаюсь без работы, т.к. трудовой договор закончится и без компенсаций, которые полагались при сокращении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ